老龄化对劳动生产率的影响是否存在行业差别?——基于智力型与体力型服务行业的证据

发布时间：2022-01-13 01:18

　　根据人口变化趋势,到2040年我国人口老龄化将变得相当严重。人口老龄化必然导致劳动力老龄化,劳动力老龄化对劳动生产率的影响是否存在行业差别呢?本文使用了中国2005—2016年14个服务行业面板数据,研究发现,在智力型服务行业,所需要的经验与知识相对较多,经验与知识的积累处在不断进行当中,到老年时才能够达到最高值。随着年龄的增长,劳动生产率不仅不会降低,反而会持续上升,对行业劳动生产率的提高仍具有一定贡献。在体力型服务行业,所需要的经验与知识相对较少,经验与知识的积累在中年时就已经达到最高值,但是体力、身体素质、耐力、学习能力和创新能力从青年到中年、再到老年是逐步衰减的,因此劳动生产率呈现倒"U"型。这类行业中,随着老龄化的加剧,老年劳动力比重的上升,劳动生产率将受到严重的负面影响。 

【文章来源】：学习与探索. 2019,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

体力型服务行业劳动力年龄与劳动生产率呈“倒U型”

晔侵鸩剿ゼ醯?。因此作为经验、知识积累、体力、耐力、创新能力总和的劳动生产率呈现倒“U”型。这类行业中，随着老龄化的加剧，老年劳动力比重的上升，劳动生产率将受到严重的负面影响。图1体力型服务行业劳动力年龄与劳动生产率呈“倒U型”对于智力型服务行业而言，结果完全不同。相对于35～49岁劳动力组，50岁以上劳动力比重对劳动生产率产生显著的正向影响，而35岁以下年龄组劳动力比重对劳动生产率的影响与中年劳动力相比并无显著差异。这一规律如图2所示，在这一类行业中，所需要的经验与知识相对较多，因此经验与知识的积累处在不断进行当中，到老年时才能够达到最高值。尽管体力、身体素质、耐力、学习能力和创新能力从青年到中年、再到老年是逐步衰减的，但是作为经验、知识积累、体力、耐力、创新能力总和的劳动生产率呈现上升趋势，老年劳动者因为具有更长的工作经历从而具备丰富的经验和熟练的技术。这类行业中，随着老龄化的加剧，老年劳动力比重的上升，老年劳动力自身优势依然存在，随着年龄的增长，劳动生产率不仅不会降低，反而会持续上升，对行业劳动生产率的提高仍具有一定贡献。图2智力型服务行业劳动生产率随劳动力年龄增加而提高5．人口年龄结构变化趋势。根据2010年第六次人口普查数据，0～9岁、10～19岁、20～29岁、30～39岁、40～49岁和50～59岁年龄组人口所占比重分别为10．99%、13．11%、17．14%、16．15%、17．28%和12．01%。假设劳动力的年龄结构与人口年龄结构相同。表5是2010、2020、2030和2040年不同年龄段人口比例

【参考文献】：
期刊论文
[1]中国劳动力老龄化是否影响全要素生产率?——基于省级面板数据的研究[J]. 赵昕东,李林.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)
[2]人口老化对中国不同要素密集型产品出口的影响[J]. 钟水映,余远.  商业研究. 2016(09)
[3]年龄结构变迁、消费结构优化与产业结构升级——基于中国省级面板数据的经验证据[J]. 张忠根,何凌霄,南永清.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2016(03)
[4]我国劳动力老化对劳动生产率的影响研究[J]. 杨贝贝,刘懿.  经济数学. 2015(02)
[5]东中西地区城市不同年龄组劳动生产率的比较研究[J]. 徐升艳,周密.  上海经济研究. 2013(03)



本文编号：3585778