人口老龄化背景下企业用工成本研究 ——以某劳动密集型企业为例
发布时间：2022-02-22 14:09
2019年政府工作报告中提出,2019年国内生产总值增长预期目标为6%6.5%,较2018年增速有所下调,根据国内外的经济形势等多种综合因素考虑,2019年我国面临的经济形势更加复杂,但是国民对于居民收入增加、环境改善等诉求却没有下调。中国已步入老龄化国家,人口老龄化导致的劳动力年龄层结构的调整,一方面国家需要应对国家经济增长的需求、保障就业以及社会稳定的压力,另外还需兼顾人口老龄化导致的社保运行压力,面对这种现况,政府提出了一系列的完善、优化政策,其中就涉及变更社会保险征缴业务主责单位,针对社会保障征收机构变更为地方税务机构后,社会保障征收系统将具有规范化,一系列的金税三期的数据关联核查、强制性等管理行为也会随之完善落地。企业用工成本制约因素主要体现在:国家经济发展导致居民生活成本增加、家庭硬性支出增加;国家各区域的最低工资标准、区域社会平均工资的逐年增加;最低工资、社会平均工资的增长导致“五险一金”企业、员工双方均面临征缴金额的不可逆增长;伴随人口老龄化产生的赡养比影响、异地生活成本快速增加等综合影响因素,造成企业对于员工招聘、入职培训等用工成本支出被动加大;...
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论价值
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.4 研究思路与研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 研究的创新点
1.5.1 研究视角的创新
1.5.2 研究观点的创新
第二章 企业用工成本概念及理论基础
2.1 企业用工成本界定
2.2 企业用工成本明细
2.2.1 员工工资构成
2.2.2 员工福利构成
2.2.3 员工招聘费用
2.2.4 员工培训费用
2.3 人口老龄化背景下企业用工成本研究的必要性
2.3.1 人口老龄化加剧
2.3.2 企业用工成本上升
第三章 企业用工成本增长的客观影响因素
3.1 企业用工成本增长的经济因素
3.1.1 市场经济发展的选择
3.1.2 家庭核心支出逐渐增大
3.2 企业用工成本增长的社会因素
3.3 企业用工成本增长的影响制度因素
3.3.1 社会保险基数上调
3.3.2 劳动保护程度与倾向不同
第四章 人口老龄化对企业用工成本的影响
4.1 人口老龄化影响劳动力供求
4.2 社会保险基金压力初现
4.2.1 国家社会保险基金运行数据
4.2.2 社会保险降费的前提条件
第五章 社会保险缴费比例降低对企业用工成本的影响
5.1 工伤与生育保险降费的影响分析
5.2 养老保险阶段降费的影响分析
5.3 工伤保险、失业保险继续阶段降费的影响分析
5.4 中央调剂制度的影响分析
5.5 征收机构变更对企业用工成本的现实影响
第六章 研究结论和建议
6.1 结论
6.1.1 人口老龄化带来的社会保险基金运营压力直接影响企业用工成本增加且不可逆
6.1.2 社会保险缴费阶段性降费政策执行效果欠佳
6.1.3 人口老龄化对赡养比的影响加上城市生活成本压力的双重作用加大了招聘和培训的用工成本
6.2 现况及建议
6.2.1 理性看待在人口老龄化背景下用工成本增长的必然性
6.2.2 人口老龄化背景下应更加积极配合社会保险缴费合规化及理性正向看待社会保险降费
6.2.3 建立全国区域经济的劳动力就业指导
6.2.4 依法治企,降低“违法成本”增长
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]社保工作面临的新挑战[J]. 陈实. 劳动保障世界. 2018(04)
[2]降低社会保险费率与社保基金收入的关系研究[J]. 肖严华,张晓娣,余海燕. 上海经济研究. 2017(12)
[3]用工成本视角下的劳动合同法修改[J]. 谢增毅. 法学. 2017(11)
[4]《劳动合同法》的变与不变——对用人单位人工成本影响的再观察[J]. 熊波. 中国劳动. 2017(11)
[5]也谈劳动合同法的失衡问题——与董保华教授商榷[J]. 钱叶芳,王冀哲. 浙江学刊. 2017(06)
[6]国有企业劳资社保工作面临的问题及对策[J]. 张淑鑫. 中外企业家. 2017(05)
[7]关于我国延迟退休年龄政策的思考[J]. 程承坪,邓国清. 江西社会科学. 2016(11)
[8]破解用工成本高 须国家力量跟进[J]. 王聃. 人才资源开发. 2016(17)
[9]做好电力企业社保工作的有效途经分析[J]. 陈佳. 人才资源开发. 2016(16)
[10]“民工荒”下的企业用工成本及其影响——基于一组调查数据的描述性分析[J]. 蒯鹏州,王丹,张丽丽. 中国劳动. 2016(14)
博士论文
[1]中国人口老龄化背景下的养老保险研究[D]. 张松.吉林大学 2009
硕士论文
[1]我国企业人工成本控制理论研究与应用[D]. 吴小东.燕山大学 2006
本文编号：3639607
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论价值
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.4 研究思路与研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 研究的创新点
1.5.1 研究视角的创新
1.5.2 研究观点的创新
第二章 企业用工成本概念及理论基础
2.1 企业用工成本界定
2.2 企业用工成本明细
2.2.1 员工工资构成
2.2.2 员工福利构成
2.2.3 员工招聘费用
2.2.4 员工培训费用
2.3 人口老龄化背景下企业用工成本研究的必要性
2.3.1 人口老龄化加剧
2.3.2 企业用工成本上升
第三章 企业用工成本增长的客观影响因素
3.1 企业用工成本增长的经济因素
3.1.1 市场经济发展的选择
3.1.2 家庭核心支出逐渐增大
3.2 企业用工成本增长的社会因素
3.3 企业用工成本增长的影响制度因素
3.3.1 社会保险基数上调
3.3.2 劳动保护程度与倾向不同
第四章 人口老龄化对企业用工成本的影响
4.1 人口老龄化影响劳动力供求
4.2 社会保险基金压力初现
4.2.1 国家社会保险基金运行数据
4.2.2 社会保险降费的前提条件
第五章 社会保险缴费比例降低对企业用工成本的影响
5.1 工伤与生育保险降费的影响分析
5.2 养老保险阶段降费的影响分析
5.3 工伤保险、失业保险继续阶段降费的影响分析
5.4 中央调剂制度的影响分析
5.5 征收机构变更对企业用工成本的现实影响
第六章 研究结论和建议
6.1 结论
6.1.1 人口老龄化带来的社会保险基金运营压力直接影响企业用工成本增加且不可逆
6.1.2 社会保险缴费阶段性降费政策执行效果欠佳
6.1.3 人口老龄化对赡养比的影响加上城市生活成本压力的双重作用加大了招聘和培训的用工成本
6.2 现况及建议
6.2.1 理性看待在人口老龄化背景下用工成本增长的必然性
6.2.2 人口老龄化背景下应更加积极配合社会保险缴费合规化及理性正向看待社会保险降费
6.2.3 建立全国区域经济的劳动力就业指导
6.2.4 依法治企,降低“违法成本”增长
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]社保工作面临的新挑战[J]. 陈实. 劳动保障世界. 2018(04)
[2]降低社会保险费率与社保基金收入的关系研究[J]. 肖严华,张晓娣,余海燕. 上海经济研究. 2017(12)
[3]用工成本视角下的劳动合同法修改[J]. 谢增毅. 法学. 2017(11)
[4]《劳动合同法》的变与不变——对用人单位人工成本影响的再观察[J]. 熊波. 中国劳动. 2017(11)
[5]也谈劳动合同法的失衡问题——与董保华教授商榷[J]. 钱叶芳,王冀哲. 浙江学刊. 2017(06)
[6]国有企业劳资社保工作面临的问题及对策[J]. 张淑鑫. 中外企业家. 2017(05)
[7]关于我国延迟退休年龄政策的思考[J]. 程承坪,邓国清. 江西社会科学. 2016(11)
[8]破解用工成本高 须国家力量跟进[J]. 王聃. 人才资源开发. 2016(17)
[9]做好电力企业社保工作的有效途经分析[J]. 陈佳. 人才资源开发. 2016(16)
[10]“民工荒”下的企业用工成本及其影响——基于一组调查数据的描述性分析[J]. 蒯鹏州,王丹,张丽丽. 中国劳动. 2016(14)
博士论文
[1]中国人口老龄化背景下的养老保险研究[D]. 张松.吉林大学 2009
硕士论文
[1]我国企业人工成本控制理论研究与应用[D]. 吴小东.燕山大学 2006
本文编号：3639607
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