全面二孩政策背景下女性公平就业问题的对策研究

发布时间：2022-10-20 17:39

　　全面二孩政策的实施及相应增加的生育活动,加大了女性的家庭社会责任和人力资本投资被中断的风险,不可避免地影响到女性的就业竞争力,导致更多女性暂时甚至永久退出就业市场。通过比较研究发现,适当减轻女性家庭社会责任、努力消除女性人力资本投资的不确定性,是提高女性就业竞争力和实现女性公平就业的关键所在。为更好地促进全面二孩政策背景下我国女性的公平就业,政府需要在适度增加男性陪产假、提供高性价比的社会服务、鼓励用人单位为女性提供更多公平就业机会、强化女性人力资本投资的支持力度、继续发挥机关事业单位和国有企业的示范作用等方面有所作为。 

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【文章目录】：
一、全面二孩政策给女性公平就业带来新挑战
二、理论解释:女性角色定位与人力资本投资非连续性
    (一)女性公平就业的人力资本积累和更新障碍
    (二)女性公平就业的人力资本投资收益实现障碍
三、经验比较:国内外实现女性公平就业的困境与选择
    (一)分担女性生育责任的措施及其局限
    (二)女性遇到职业隔离的情况依然比较突出
    (三)女性和男性劳动参与率差距没有实质性缩减
四、政策建议:多措并举促进新时代我国女性公平就业
    (一)适度增加男性陪产假的时间长度和提供高性价比的社会服务,从制度设计上引导形成男女共担生育和照料小孩等家庭责任的社会预期
    (二)切实建立政府对积极履行女性公平就业社会责任的用人单位的正面激励措施,形成鼓励用人单位为女性提供更多公平就业机会的政策环境
    (三)强化中低技能就业岗位的女性人力资本投资的政府支持力度,降低其因生育和照料小孩而退出劳动力市场的风险
    (四)继续发挥国家机关事业单位和国有企业在女性公平就业方面的示范作用,为男女共担生育和照料小孩等社会责任的社会观念更好转变提供引领


【参考文献】：
期刊论文
[1]新中国成立以来我国促进妇女就业的法律政策进展[J]. 杨慧.  中国妇运. 2019(08)
[2]关于出台促进女性公平就业激励政策的提案[J].   中国妇运. 2019(04)
[3]女性就业歧视发生的机会结构[J]. 余秀兰.  甘肃社会科学. 2014(06)
[4]社会转型中的中国工作母亲[J]. 金一虹.  学海. 2013(02)



本文编号：3695007