二孩生育女性面临的职场歧视问题及对策分析

发布时间：2023-01-15 15:14

　　为达到积极应对老龄化,促进人口均衡发展的目的,我国在十八届三中全会上提出"单独二孩"政策,并于2015年10月正式启动"全面二孩"政策,"二孩时代"由此来临。与此同时,针对二孩生育女性的职场歧视问题也由此愈发显现出来。通过分析二孩生育女性面临的职场歧视问题的现状以及歧视的类型内容等,得出其归因分析以及对策建议。 

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【文章目录】：
一、二孩生育女性面临的职场歧视问题现状
    （一）相关理论研究
    （二）二孩生育女性面临的职场歧视的主要类型及内容
        1. 入职前后
        2. 培训
        3. 晋升
        4. 薪酬福利
    （三）二孩生育女性面临的职场歧视突出问题
        1. 二孩生育女性面临的职场歧视问题仍较为突出
        2. 二孩生育女性维权意识较为薄弱
        3. 维权渠道及效果较为有限
二、二孩生育女性面临的职场歧视问题归因分析
    （一）生育政策导向和公共服务的缺失
    （二）劳动力市场供求关系不平衡
    （三）社会性别观念与女性职业发展的矛盾
三、二孩生育女性面临的职场歧视问题对策建议
    （一）健全配套政策，增加职场性别歧视成本
    （二）增强女性自尊自强意识，提高就业素质及能力
    （三）建立家庭—工作平衡机制，完善家庭照料系统


【参考文献】：
期刊论文
[1]“全面二孩”政策背景下生育对城镇女性职业中断的影响研究[J]. 张樨樨,杜玉帆.  华东师范大学学报(哲学社会科学版). 2019(01)
[2]二孩政策背景下女性劳动权益的法律保护[J]. 孙昊,张炜炜.  行政与法. 2016(04)
[3]我国女职工劳动权益保障现状及其对策研究[J]. 邓聪.  企业家天地(理论版). 2011(02)
[4]劳动力市场性别歧视的经济学分析[J]. 阚凯.  贵州财经学院学报. 2005(03)

硕士论文
[1]影响女性硕士研究生择业的社会性因素研究[D]. 黄飞飞.广西师范大学 2013



本文编号：3731190