乡村人才振兴困境及其破解途径

发布时间：2023-05-30 21:41

　　乡村人才振兴是把握乡村振兴主动性的基本要求,保证乡村治理科学性的必要条件,增强乡村发展持久性的重要保障。然而,受主体意识、国家政策、乡村教育、产业状况因素的影响,目前乡村普遍陷入了人才基数小、质量低、持久性不强的困境,极大地阻碍了乡村发展建设的步伐。为此,要知人善任利用人才,完善政策引进人才,发展教育培养人才,双管齐下留住人才,全方位打破乡村人才振兴瓶颈,为乡村振兴注入最鲜活持久的力量。

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【文章目录】：
一、人才是乡村振兴的内生动力
    第一,乡村人才振兴是把握乡村振兴主动性的基本要求。
    第二,乡村人才振兴是保证乡村治理科学性的必要条件。
    第三,乡村人才振兴是增强乡村发展持久性的重要保障。
二、当前乡村人才困境及其成因分析
    (一)乡村人才困境
        1.人才基数小。
        2.人才质量低。
        3.人才持久性不强。
    (二)乡村人才困境的成因分析
        1.乡村潜在人才的主人翁意识、服务意识和思想道德素质是影响乡村人才状况的主观因素。
        2.国家政策的支撑力度、延续性、落实状况是影响乡村人才状况的关键因素。
        3.乡村教育的发展程度是影响乡村人才状况的重要因素。
        4.乡村产业振兴状况、经济发展前景是影响乡村人才状况的根本因素。
三、破解乡村人才瓶颈,全面振兴乡村人才
    (一)知人善任利用人才——挖掘乡村现有人才
        1.挖掘乡贤。
        2.挖掘有特长有想法的“草根”人才。
        3.挖掘退休干部、志愿者等有服务精神的人才。
    (二)完善政策引进人才——扩充乡村人才储备
        1.加大人才引进政策的力度。
        2.完善人才引进政策的内容。
    (三)发展教育培养人才——提升乡村人才质量
        1.改善乡村教育环境,重更加视高等教育。
        2.支持农村培训机构的创办和发展。
        3.创新多样化的村民内部自我教育组织。
    (四)双管齐下留住人才——引导乡村人才扎根
        1.硬实力保障。
        2.软实力感化。



本文编号：3825087