人力资本错配：困境、影响及应对策略

发布时间：2024-03-12 04:25

　　我国人力资本积累已经达到了一定的水平,但人力资本错配程度较高,不利于推动经济社会的发展。文章通过分析劳动力在受教育程度、性别、行业部门以及区域等维度存在的人力资本错配困境,指出人力资本错配对经济增长和社会发展会带来诸多不利影响,并从正式制度和非正式制度探究造成这一问题的深层次原因。通过观念转变、制度革新、产业结构调整等手段,扭转人力资本在教育、地区、行业和性别层面的错配现状,实现人力资本的有效配置,释放人口质量红利。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、人力资本错配的现实困境
    1．不同受教育程度群体之间的人力资本错配
    2．不同产业、行业及部门间的人力资本错配
    3．不同性别群体间的人力资本错配
    4．不同区域间的人力资本错配
四、人力资本错配的不利影响及原因分析
    1．不利影响
    2．原因分析
五、人力资本错配的破解策略
    1．观念变革：转变“精英教育”的观念
    2．制度革新：建立健全各项制度
    3．调整产业结构：推动产业升级和转移



本文编号：3926539