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人力资源对山东省区域经济差异的影响研究

发布时间:2017-09-05 12:34

  本文关键词:人力资源对山东省区域经济差异的影响研究


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【摘要】:改革开放以来,我国不同省份之间的经济差异不断扩大。由于各区域的客观自然因素和政府制定的主观发展政策的影响,区域经济差异成为发展中明显存在的问题。虽然我国学者对于区域经济差异的研究由来已久,但在区域经济差异的影响因素等方面并没有形成统一的意见。纵观各种影响因素,自然资源禀赋、经济区位优势、宏观经济制度及人力资源等因素对区域经济的协调发展影响较重。在我国学者的研究中,侧重研究我国31个行政区域经济发展差异的居多,而以省域内各地级市或县域为研究单元的较少。本文以山东省17市为研究对象,深入地分析人力资源是如何影响山东省区域经济差异的。 本文首先系统梳理了国内外学者在研究人力资源、区域经济差异以及人力资源对区域经济差异的影响这三个方面的进展及现状;进而采用标准差、加权变异系数、基尼系数和经济区位熵等测度指标,用面板数据分别测度2001年至2010年山东省各地区之间的绝对差距和相对差距,并对我省的总体差距进行静态与动态的比较分析;然后利用人力资源的面板数据分析其对我省区域经济差异的影响;并对我省区域经济差异的原因,从非人力资源因素和人力资源因素等方面进行综合分析。结果表明,提高人力资源水平对我省区域经济发展有重要作用。最后,根据上述比较分析,,分析山东省人力资源开发面临的问题与挑战,探讨推动区域经济发展的人力资源对策。
【关键词】:人力资源 区域经济差异 面板数据
【学位授予单位】:山东财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:C924.24
【目录】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-11
  • 第1章 绪论11-18
  • 1.1 研究背景及意义11-12
  • 1.1.1 研究背景11
  • 1.1.2 研究意义11-12
  • 1.2 国内外研究现状及评价12-15
  • 1.2.1 关于人力资源研究的文献综述12-13
  • 1.2.2 关于区域经济差异的文献综述13-14
  • 1.2.3 人力资源对区域经济差异影响的文献综述14-15
  • 1.3 研究的方法和技术路线15-16
  • 1.3.1 研究的方法15-16
  • 1.3.2 论文的技术路线16
  • 1.4 研究内容和思路16-17
  • 1.4.1 研究的内容16-17
  • 1.4.2 研究的思路17
  • 1.5 论文的创新点17-18
  • 第2章 人力资源与区域经济增长的理论研究18-23
  • 2.1 人力资源的相关概念18-19
  • 2.1.1 人力资源18
  • 2.1.2 人力资本18
  • 2.1.3 人力资源概念与人力资本概念的区别和联系18-19
  • 2.2 区域经济差异的影响要素分析19-21
  • 2.2.1 自然因素19-20
  • 2.2.2 资本、劳动力、技术要素20
  • 2.2.3 人力资源20-21
  • 2.2.4 政策因素21
  • 2.3 人力资本与经济增长的理论模型21-22
  • 2.3.1 柯布-道格拉斯模型21-22
  • 2.3.2 新古典增长模型22
  • 2.3.3 卢卡斯模型22
  • 小结22-23
  • 第3章 山东省人力资源现状分析23-35
  • 3.1 人力资源数量比较23-24
  • 3.2 人力资源质量比较24-29
  • 3.2.1 教育水平比较24-27
  • 3.2.2 科技人力资源比较27-29
  • 3.3 人力资源结构比较29-34
  • 3.3.1 从业性质结构比较29-31
  • 3.3.2 城乡结构比较31-32
  • 3.3.3 产业结构比较32-34
  • 小结34-35
  • 第4章 山东省区域经济差异状况分析35-43
  • 4.1 区域经济差异的内涵35
  • 4.2 区域经济差异的测度35-37
  • 4.2.1 绝对差异指标35-36
  • 4.2.2 相对差异指标36-37
  • 4.3 山东省区域经济差异的定量比较与分析37-42
  • 4.3.1 山东省区域经济差异的静态比较37-38
  • 4.3.2 山东省区域经济差异的历史变动轨迹38-42
  • 小结42-43
  • 第5章 人力资源对山东省区域经济差异影响的实证分析43-52
  • 5.1 面板数据理论介绍43-46
  • 5.1.1 面板数据43
  • 5.1.2 面板数据模型43-44
  • 5.1.3 面板数据单位根检验44
  • 5.1.4 面板数据模型的设定检验44-46
  • 5.2 实证分析46-51
  • 5.2.1 构建模型46
  • 5.2.2 变量与数据来源46-47
  • 5.2.3 模型检验47-49
  • 5.2.4 估计结果分析49-51
  • 小结51-52
  • 第6章 结论与政策建议52-55
  • 6.1 主要研究结论52-53
  • 6.2 政策建议53-54
  • 6.3 论文不足之处54-55
  • 参考文献55-58
  • 附录58-63
  • 攻读硕士学位期间发表的学术成果63-64
  • 致谢64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 俞路;蒋元涛;;我国区域经济差异的时空分析——基于全国与三大都市圈的对比研究[J];财经研究;2007年03期

2 李江涛;汤茂林;;外商直接投资(FDI)与江苏省区域经济差异研究[J];地理与地理信息科学;2006年02期

3 欧向军;赵清;;基于区域分离系数的江苏省区域经济差异成因定量分析[J];地理研究;2007年04期

4 赵达薇;李非非;;罗默、卢卡斯人力资本理论对经济增长作用的理论分析[J];管理现代化;2008年01期

5 孙丽欣;;区域经济可持续增长与人力资源支撑能力研究——以河北省为例[J];石家庄经济学院学报;2008年01期

6 陈培阳;朱喜钢;;福建省区域经济差异演化及其动力机制的空间分析[J];经济地理;2011年08期

7 杨薇臻;试论人力资本与人口过剩[J];经济问题探索;2004年04期

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9 蒋吉频;姜灵敏;钟瑞琼;;服务外包企业人力资源建设研究——基于政府视角[J];科技管理研究;2012年03期

10 李绍英;孙绍荣;宗利永;王元浩;;服务外包的人力资源建设策略研究[J];技术与创新管理;2010年03期



本文编号:798006

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