郴州市基层计生工作者工作满意度研究

发布时间：2017-09-22 11:02

  本文关键词：郴州市基层计生工作者工作满意度研究

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【摘要】：摘要：随着人本主义思想的兴起,工作满意度受到了越来越多的关注。满意度是个人对自己工作的感受和态度,其高低会对工作绩效产生直接或者间接的影响。计划生育是我国的基本国策,处在最基层的乡镇(街道)计生工作者,走在人口计生工作最前沿,作为各项计生政策的具体贯彻者和执行者,直接与老百姓打交道,他们的工作状态直接影响到计生工作者在群众心目中的地位和形象。因此,本文试对郴州市基层计生工作做工作满意度进行研究,以获知他们目前整体的工作满意度状况和影响因素,并提出相应的对策以期减少其在工作中的不满情绪,提升工作满意度。 本文选取郴州市基层计生工作者为研究对象,通过问卷调查与统计分析,最终得出如下结论： 1.郴州市基层计生工作者工作满意度量表包括了5个维度,共计19个题项,该量表的信度为0.817,效度为0.745,是一个可接受的工作满意度量表； 2.郴州市基层计生工作者总体工作满意度处于不确定水平。各维度的满意度从高到低排序为：F4工作群体、F1组织环境、F2自我实现与发展、F3物质回报、F5工作压力。得分最高的题项主要集中在工作群体、组织环境维度,得分最低的题项主要集中在物质回报及工作压力维度； 3.各人口统计变量对郴州市基层计生工作者工作满意度的影响是有差异的。其中编制性质、年龄、工龄对工作满意度有显著影响,其他则影响不大。 针对以上结论,本文对提高郴州市基层计生工作者工作满意度提出若干对策与建议。
【关键词】：基层 计生工作者 工作满意度
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C924.21;D630
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-10
• 1 绪论10-18
• 1.1 选题背景及意义10-11
• 1.2 文献综述11-16
• 1.3 研究方法16-17
• 1.4 研究思路与框架17-18
• 2 理论基础与研究假设18-24
• 2.1 概念界定18
• 2.2 理论基础18-20
• 2.3 基层计生工作者及其工作特点分析20-22
• 2.4 研究假设22-24
• 3 预测试与正式调查24-38
• 3.1 预测试24-30
• 3.1.1 预测试问卷的编制24-25
• 3.1.2 预测试问卷的发放与回收25-26
• 3.1.3 预测问卷的项目鉴别力分析26-30
• 3.2 正式调查30-38
• 3.2.1 正式问卷的发放与回收30-32
• 3.2.2 项目总体相关分析32-33
• 3.2.3 探索性因子分析33-36
• 3.2.4 量表的信度检验36
• 3.2.5 量表效度检验36-38
• 4 假设检验38-53
• 4.1 假设一检验：郴州市基层计生工作者整体工作满意度较低38-39
• 4.2 假设二检验：人口统计变量对工作满意度具有显著影响39-53
• 4.2.1 性别对工作满意度的影响40-41
• 4.2.2 婚姻状况对工作满意度的影响41
• 4.2.3 学历对工作满意度的影响41-43
• 4.2.4 编制性质对工作满意度的影响43-45
• 4.2.5 工作区域对工作满意度的影响45-47
• 4.2.6 岗位性质对工作满意度的影响47-48
• 4.2.7 年龄对工作满意度的影响48-50
• 4.2.8 工龄对工作满意度的影响50-53
• 5 结论与建议53-61
• 5.1 本研究的结论53-54
• 5.2 建议54-59
• 5.2.1 多途径缓解工作压力54-55
• 5.2.2 探索完善计划生育长效考核机制55
• 5.2.3 注重以人为本的人性化管理55-56
• 5.2.4 满足工作者自我实现与发展需求56-58
• 5.2.5 建立合理的薪酬体系58
• 5.2.6 改善组织工作环境,融洽人际关系58-59
• 5.3 本研究的不足与研究展望59-61
• 5.3.1 本研究的创新点59
• 5.3.2 本研究的不足59
• 5.3.3 研究展望59-61
• 参考文献61-65
• 附录65-68
• 致谢68

【参考文献】

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本文编号：900428