陆军装甲部队士官心理韧性、职业倦怠和离职倾向的关系研究

发布时间：2020-07-31 13:30

【摘要】：目的:了解陆军装甲部队士官的心理韧性、职业倦怠、离职倾向现状,探讨陆军装甲部队士官的心理韧性、职业倦怠和离职倾向三者的关系及影响士官主动退役意愿的因素,为降低士官离职倾向提供理论依据。方法:在中国北部战区、中部战区、东部战区和南部战区5个地方的不同类型(杭州、深圳的作战部队,潍坊的作战保障部队,长春的军校,广州的教导训练机构)陆军装甲部队进行取样,采用中文版CD-RISC心理韧性量表、职业倦怠量表CMBI、Price离职倾向量表进行问卷调查,共收集有效问卷1622份,对数据使用SPSS20.0和AMOS21.0进行相关分析和回归分析,并构建结构方程模型进行中介效应检验。结果:1.本研究采用的中文版CD-RISC心理韧性量表、职业倦怠量表CMBI、修订的Price离职倾向量表信效度均较高,符合心理学测量要求。2.陆军装甲部队士官的心理韧性现状:总量表得分是87.33±19.96,自信、乐观、坚强维度得分分别是29.54±6.99、12.59±3.04、45.20±10.85,士官心理韧性水平在地域、学历、奖励、加班、家庭经济状况、对工作和回报满意度、入伍前居住地、婚姻状况、政治面貌、骨干、任职岗位培训上存在显著性差异(P0.05)。3.陆军装甲部队士官的职业倦怠现状:情感耗竭、人格解体、成就感降低的检出率分别是14.05%、39.52%、57.52%,轻度倦怠率、中度倦怠、高度倦怠的检出率分别是36.06%、24.54%、9.06%,无倦怠率是30.3%。士官职业倦怠在地域、年龄(人格解体)、军龄(成就感降低)、军衔(成就感降低)、学历、加班(情感耗竭、人格解体)、工作付出—回报满意度、奖励、家庭经济条件、婚姻状况(人格解体)、入伍前居住地(情感耗竭、人格解体)、民族(人格解体)、骨干(情感耗竭、人格解体)、任职岗位培训(情感耗竭)、受惩(人格解体)上的差异具有统计学意义(P0.05)。4.离职倾向量表得分均值10.43±5.09,士官的离职倾向在地域、奖励、加班、家庭经济状况、工作付出—回报满意度、入伍前居住地、政治面貌、骨干、工作岗位、任职岗位培训、受惩上有显著性差异(P0.05)。5.心理韧性及其各维度与职业倦怠各维度、离职倾向均呈显著的负相关(P0.01),职业倦怠各维度与离职倾向呈显著正相关(P0.01);心理韧性及其自信、坚强、乐观各维度均能显著负向预测离职倾向(P0.001),分别能够解释离职倾向32.6%、29.3%、30.0%、15.6%的变异量;心理韧性及各维度能显著负向预测职业倦怠(P0.001);职业倦怠各维度均能显著正向预测离职倾向(P0.001),情感耗竭、人格解体、成就感降低对离职倾向变异解释率分别为30.2%、1.4%、0.8%。6.职业倦怠在心理韧性与离职倾向之间起完全中介作用,中介效应占总效应的97.08%。结论:陆军装甲部队士官的心理韧性水平较高,职业倦怠较为严重,离职倾向不严重;心理韧性及其各维度与离职倾向、职业倦怠各维度均呈显著负相关,职业倦怠各维度与离职倾向呈显著正相关;心理韧性能显著负向预测离职倾向、职业倦怠,职业倦怠能显著正向预测离职倾向;职业倦怠在心理韧性与离职倾向之间起完全中介作用。
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：E271.3
【图文】：

离职倾向,中介模型,心理,韧性

33图 2 心理韧性对离职倾向的中介模型表 30 中介模型路径系数由表 30 可见，心理韧性对离职倾向有直接效应（λ= -0.309，P＜0.001），心理韧性对职业倦怠有直接效应（λ= -0.578，P＜0.001），职业倦怠对离职倾向a b c c ab/c LLCI ULCI-0.578***0.519***-0.309***-0.001 97.08% -0.075 0.053

模型图,离职倾向,主效应,心理

图 1 心理韧性对离职倾向的主效应模型对结构方程模型参数估计及中介效应检验采用方差极大似然法和偏差校百分位 Bootstrap 检验，经过重复抽样 5000 次，计算 95%的置信区间，具体见表 30。

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