军队人力资源科学管理研究

发布时间：2021-02-03 01:46

　　人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源,是第一资源。在军队人才建设跨越式发展的同时,军队人力资源管理也应与时俱进,积极吸收现代管理理论的成果,形成传统管理模式和现代管理模式相结合的,具有我军特色的人力资源科学管理机制。过去,军队人才管理是实行封闭式管理,军事人才不得向外流动,内部交流也很困难,社会人才向军队输入就更无渠道。制约军队人才管理的因素十分严重。计划管理模式的制约,造成人才流动不畅;学非所用,用非所学,使人才无施展才能的机会和条件;学习气氛不浓,缺乏“充电”动力;激励机制不健全,有用之才难保留。等等这些,都成为军队人才建设必须加以解决的问题。近年来,我军认真实施“科技强军”,走有中国特色精兵之路的战略方针,加强了人才的培养和管理,但与发达国家的军队相比,我军指挥军官队伍的科学文化水平还较低,参谋队伍的素质还不整齐,科学家队伍的配套政策还不完善,专业技术军官队伍的高层次人才还十分匮乏,士官队伍不够稳定。同时,从飞速发展的科学技术对军官素质的要求来看,我军军官知识更新的速度还落后于形势,从我军武器装备发展的需要来看,官兵对新装备、新技术的掌握和使用还难以达到同步的要求。军... 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
文献综述
前言
1. 军队人力资源管理的现状及存在问题分析
    1.1 中美军队人力资源管理现状对比分析
    1.2 存在问题的主要原因
        1.2.1 军事院校教育培训机制落后，造成军事人才能力素质基础薄弱
        1.2.2 部队培训内容单一、手段不科学
        1.2.3 军队人力资源管理机制改革滞后
2. 加强军队人力资源管理的重要意义和有利条件
    2.1 有利于增强打赢高技术条件下局部战争的能力
    2.2 有利于从容应对未来台海战役的严峻形势
    2.3 有利于有效地汲取现代战争的经验教训
    2.4 有利于提高军队人员的整体素质
    2.5 当前加强军队人力资源管理的有利条件
        2.5.1 长期形成的军事人才建设思想的理论优势
        2.5.2 现代信息资源优势
        2.5.3 人才成长环境优化带来的发展空间
        2.5.4 严峻的“武备”形势和任务所激发的强大动力
3. 军队人力资源科学管理的基本原则和发展途径
    3.1 基本原则
        3.1.1 坚持党管军队的原则
        3.1.2 坚持质量建军的原则
        3.1.3 坚持以人为本的原则
    3.2 发展途径
        3.2.1 发挥军、地教育资源优势
        3.2.2 科学引导军事人力资源的开发与管理
        3.2.3 深化用人制度改革
        3.2.4 完善和强化激励机制
4. 结论
主要参考文献
后记



本文编号：3015702