我国军队文职人员权益保障制度研究
发布时间：2021-10-20 04:28
建立文职人员制度是完善我军人力资源管理制度的重要步骤,调整军队力量构成的一项重大举措,这一制度坚持市场化导向,以灵活多样的用人方式,适应了我国目前的人力资源制度改革,也有力的推进了军队的全面深化改革。文职人员的权益保障是军队文职人员制度最基本和最重要的原则性问题之一。保证文职人员享有公平合理的权益保障,不仅是重大的经济问题,也是一个重要的政治问题。良好的权益保障既是对文职人员个人劳动和付出的肯定,也是合理分配的基本原则,最终,能够有效提升文职人员工作的积极性,提高工作效率,有利于国防和军队建设。本文通过对文职人员权益保障的现状进行研究,遴选出具有代表性的国家军队的文职人员权益保障制度分析研究,总结他们关于文职人员权益保障制度的特点,并且专门对我国事业单位人员权益保障相关制度研究,借鉴事业单位人员权益保障的运行模式,与我军的文职人员权益保障中存在的问题进行系统比较,提出一些能够完善现行文职人员权益保障的对策建议。
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题的背景与意义
1.2 研究内容与重点
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 主要创新点
第二章 相关概念界定与理论基础
2.1 文献综述
2.2 概念界定
2.2.1 文职人员
2.2.2 权益
2.2.3 保障
2.3 理论基础
第三章 我国军队文职人员权益保障制度现状
3.1 我国军队文职人员制度的历史沿革
3.2 我国军队文职人员权益保障制度的现状分析
3.2.1 样本基本情况
3.2.2 调查情况分析
3.3 我国军队文职人员权益保障制度的主要问题
3.3.1 文职人员的身份定位不明确
3.3.2 文职人员的薪酬福利待规范
3.3.3 文职人员的晋升渠道不畅通
3.3.4 文职人员的身份认同有缺位
3.3.5 文职人员的权益维护难落实
第四章 外军文职人员权益保障制度的启示
4.1 外军文职人员制度的历史沿革
4.2 外军文职人员权益保障制度的主要特点
4.2.1 外军文职人员的聘用方式严格多样
4.2.2 外军文职人员的薪酬福利良好丰厚
4.2.3 外军文职人员的培训教育完善健全
4.2.4 外军文职人员的管理制度依法规范
4.3 外军文职人员权益保障制度的启示
4.3.1 多样的聘用方式确保了文职人员的素质较高
4.3.2 良好的薪酬福利实现了文职人员的队伍稳定
4.3.3 规范的制度规定维护了文职人员的合法权益
4.3.4 专属的考核管理拉近了文职人员的归属认同
第五章 我国事业单位人员权益保障制度的借鉴
5.1 我国事业单位的发展状况
5.1.1 事业单位概念的界定
5.1.2 事业单位的现实状况
5.2 我国事业单位人员权益保障制度的主要特点
5.2.1 通过岗位管理畅通了事业单位人员的晋升渠道
5.2.2 采用聘用制规范了事业单位人员的绩效薪酬福利
5.2.3 健全的法规体系维护了事业单位人员的合法权益
5.3 文职人员与事业单位人员权益保障制度的比较借鉴
5.3.1 文职人员的聘用岗位名实不符
5.3.2 文职人员的契约身份有待商榷
5.3.3 文职人员的权益保障多为参照
第六章 完善我国军队文职人员权益保障制度的对策建议
6.1 提高文职人员权益保障制度的法制化水平
6.1.1 加大文职人员权益保障制度的法规建设
6.1.2 强化文职人员权益保障制度的执行力度
6.1.3 调整文职人员权益保障制度的救济途径
6.2 构建公平合理的文职人员薪酬保障机制
6.2.1 明确文职人员的工资标准
6.2.2 缩小文职人员的薪酬差距
6.2.3 规范文职人员的福利待遇
6.3 改进文职人员日常管理中的权益保障
6.3.1 创新文职人员的管理考核
6.3.2 畅通文职人员的培训发展
6.3.3 强化聘用双方的合同意识
6.3.4 加强文职人员的宣传教育
参考文献
附录
致谢
本文编号：3446243
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题的背景与意义
1.2 研究内容与重点
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 主要创新点
第二章 相关概念界定与理论基础
2.1 文献综述
2.2 概念界定
2.2.1 文职人员
2.2.2 权益
2.2.3 保障
2.3 理论基础
第三章 我国军队文职人员权益保障制度现状
3.1 我国军队文职人员制度的历史沿革
3.2 我国军队文职人员权益保障制度的现状分析
3.2.1 样本基本情况
3.2.2 调查情况分析
3.3 我国军队文职人员权益保障制度的主要问题
3.3.1 文职人员的身份定位不明确
3.3.2 文职人员的薪酬福利待规范
3.3.3 文职人员的晋升渠道不畅通
3.3.4 文职人员的身份认同有缺位
3.3.5 文职人员的权益维护难落实
第四章 外军文职人员权益保障制度的启示
4.1 外军文职人员制度的历史沿革
4.2 外军文职人员权益保障制度的主要特点
4.2.1 外军文职人员的聘用方式严格多样
4.2.2 外军文职人员的薪酬福利良好丰厚
4.2.3 外军文职人员的培训教育完善健全
4.2.4 外军文职人员的管理制度依法规范
4.3 外军文职人员权益保障制度的启示
4.3.1 多样的聘用方式确保了文职人员的素质较高
4.3.2 良好的薪酬福利实现了文职人员的队伍稳定
4.3.3 规范的制度规定维护了文职人员的合法权益
4.3.4 专属的考核管理拉近了文职人员的归属认同
第五章 我国事业单位人员权益保障制度的借鉴
5.1 我国事业单位的发展状况
5.1.1 事业单位概念的界定
5.1.2 事业单位的现实状况
5.2 我国事业单位人员权益保障制度的主要特点
5.2.1 通过岗位管理畅通了事业单位人员的晋升渠道
5.2.2 采用聘用制规范了事业单位人员的绩效薪酬福利
5.2.3 健全的法规体系维护了事业单位人员的合法权益
5.3 文职人员与事业单位人员权益保障制度的比较借鉴
5.3.1 文职人员的聘用岗位名实不符
5.3.2 文职人员的契约身份有待商榷
5.3.3 文职人员的权益保障多为参照
第六章 完善我国军队文职人员权益保障制度的对策建议
6.1 提高文职人员权益保障制度的法制化水平
6.1.1 加大文职人员权益保障制度的法规建设
6.1.2 强化文职人员权益保障制度的执行力度
6.1.3 调整文职人员权益保障制度的救济途径
6.2 构建公平合理的文职人员薪酬保障机制
6.2.1 明确文职人员的工资标准
6.2.2 缩小文职人员的薪酬差距
6.2.3 规范文职人员的福利待遇
6.3 改进文职人员日常管理中的权益保障
6.3.1 创新文职人员的管理考核
6.3.2 畅通文职人员的培训发展
6.3.3 强化聘用双方的合同意识
6.3.4 加强文职人员的宣传教育
参考文献
附录
致谢
本文编号：3446243
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