军队医院护士长胜任特征研究

发布时间：2021-11-08 05:33

　　军队医院护士长是军队医院各个科室的护理管理者,不仅要负责病房的行政组织管理,又要参与医院的服务质量监督、基金预算等方面的工作,优秀护士长对科室和医院建设有着重要的意义。建立科学合理的人才评测体系,客观有效地甄别人才、培养人才,发掘人才潜能,已经成为其亟待解决的问题。国外提出的胜任素质模型已经在各个领域人力资源管理的应用及研究已经取得一定的进展,给护士长选拔和培养许多启示。本研究采用卡特尔（R.B.Cattell）教授编制的16种人格因素问卷（16PF）对5所军队医院301名护士长和普通护士进行了调查,结合前一年度绩效考核情况,采用绩效法探讨了军队医院护士长胜任特征,构建了军队护士长胜任人格特征模型。本研究的主要结论如下:1.与普通护士比较,军队护士长人格特征上整体上表现出高稳定性、高敢为性、高自律性,同时表现出:低怀疑性、低世故性、低忧虑性、低紧张性的人格特征。2.不同绩效水平在A（乐群性）B（聪慧性）、C（稳定性）、E （恃强性）、F（兴奋性）、G（有恒性）、H（敢为性）、I （敏感性）、Q3（自律性）、O（忧虑性） Q4（紧张性）这11个特性因素上存在差异。3.护士长绩效评价结果与... 

【文章来源】：中国人民解放军空军军医大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
缩略语表
中文摘要
ABSTRACT
前言
文献回顾
    1 人格特征研究
    2 胜任力（胜任特征）的研究
    3 护理人员胜任力的研究
军队医院护士长胜任特征研究
    1 研究设计
        1.1 问题提出
        1.2 研究目的和意义
        1.3 研究内容
    2 研究对象与方法
        2.1 研究对象
        2.2 研究工具
        2.3 研究方法
        2.4 统计分析方法
    3 结果
        3.1 样本基本情况
        3.2 护士长人格特征现况描述
        3.3 差异性分析
        3.4 护士长人格特征与绩效关系分析
        3.5 护士长胜任特征模型构建
    4 讨论
    5 创新点与不足
        5.1 创新点
        5.2 不足
小结
参考文献
个人简历和研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型构建[J]. 代绪波,周世伟,黄朝晖,郑然,游海燕.  科技管理研究. 2009(12)
[2]胜任特征模型 护理管理研究的新方法[J]. 周翠霞,井西学,王佳丽,孟肖路,颜秋实.  中国卫生事业管理. 2008(12)
[3]军事医学学科带头人胜任特征模型研究[J]. 付宇,芮海荣,王丹,朱霞,苗丹民,苏景宽.  第四军医大学学报. 2008(18)
[4]高等院校护理人才的定单培养模式分析[J]. 陈梅.  护理实践与研究. 2008(17)
[5]企业管理者元胜任力研究[J]. 冯明,尹明鑫,廖冰.  科学学与科学技术管理. 2007(05)
[6]军队医院护士长胜任特征模型的建构[J]. 王丽杰,刘振波,刘风湖.  实用医药杂志. 2007(03)
[7]浅谈当代护士长应具备的素质[J]. 冯永惠.  天津护理. 2007(01)
[8]卫生机构管理者岗位胜任力研究[J]. 李峰,方素珍,李琪,尹爱田,董燕敏,陶意传,江启成,陈哲娟.  中华医院管理杂志. 2006(10)
[9]基于胜任特征模型的人力资源开发[J]. 时勘.  心理科学进展. 2006(04)
[10]初级军官胜任特征心理品质评价模型建立[J]. 苗丹民,罗正学,王京生,陈静.  第四军医大学学报. 2004(08)

硕士论文
[1]公务员胜任素质建设研究[D]. 逯宏杰.北京交通大学 2010
[2]基于胜任力的医院领导干部培训体系研究[D]. 张晨.上海交通大学 2009
[3]胜任力模型在人力资源管理中的应用研究[D]. 刘晓旭.北京化工大学 2008



本文编号：3483108