基于“三制”的档案工作军民融合发展体系框架研究

发布时间：2021-12-01 20:57

　　档案工作军民融合发展顺应了军民融合发展时代大趋势,是国家军民融合发展战略在档案工作领域的延伸和拓展。本文从体制、机制、法制三个维度出发,着重研究当前档案工作军民融合发展面临的主要问题,在现代应急管理的"三制"理论基础上构建档案工作军民融合发展体系框架,具体包括档案工作军民融合发展体制框架、机制模型和法制体系三部分;并结合"三制"理论和军民融合发展下军地档案工作实际,提出档案工作军民融合发展体系框架运行原则,为实现档案工作军民融合发展提供思路和参考。 

【文章来源】：浙江档案. 2020,(12)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 当前档案工作军民融合发展面临的主要问题
    第一,存在体制性壁垒。
    第二,存在机制性障碍。
    第三,存在法制性问题。
2 基于“三制”的档案工作军民融合发展的理论基础
    2.1 档案工作军民融合发展
    2.2“三制”理论
    2.3 基于“三制”的档案工作军民融合发展
3 档案工作军民融合发展体制框架
4 档案工作军民融合发展机制模型
    4.1 融合机制
    4.2 发展机制
    4.3 监督指导机制
    4.4 评价反馈机制
5 档案工作军民融合发展法制体系
    第一,修订完善现行档案法律法规,完善相关规章制度。
    第二,维护知识产权,保护隐私权,注重知情权。
6 档案工作军民融合发展体系框架运行原则


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论军民融合式档案工作[J]. 严雪林.  档案与建设. 2015(09)
[2]对军民融合深度发展内驱力培育的思考[J]. 张军波.  装备学院学报. 2015(01)



本文编号：3527044