浅析军事人力资本的管理

发布时间：2021-12-31 15:00

　　军事是国家发展的有力基石,正是因为它的地位极其重要,所以才需要强大资本的介入。基于此,本文首先分析军事人力资本"套牢"现象,再提出改革管理模式和优化管理任务两种途径强化对军事人力资本的管理,从而更好的利用军事人力资本,实现军事人力投资效益最大化。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(03)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、军事人力资本“套牢”
二、管理军事人力资本的途径
    (一)改革管理模式
        1、发挥人的主观能动性
        2、掌握人力物力的平衡
    （二）优化管理任务
        1、完善计划配置
        2、注重潜力发展
        3、准确协调关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本理论研究综述[J]. 曹斯蔚.  时代金融. 2017(14)
[2]军事人力资本理论研究综述[J]. 梁斯琴格日勒.  西安政治学院学报. 2010(01)
[3]近年来军事人力资本理论研究综述[J]. 李波.  南京政治学院学报. 2006(02)



本文编号：3560467