专用性视角下军事人力资本投资研究

发布时间：2022-02-17 07:25

　　军事是国家发展的有力基石,正是因为它的地位极其重要,所以才需要强大资本的介入。在专用性视角下,增强军事人力资本投资,主要有四个原则。四种原则:坚持资本的引导能力;认可效率作为导向规则;奖惩制度可以相互转换;针对特殊情况要特殊对待。这四种原则是为了更好的利用资本,实现投资效益最大化。本文将会从专用性视角这个大方面来讲述如何实现军事人力资本投资。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2019,(10)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人力资本
二、资本激励
    (一）坚持四个原则
        1. 坚持资本的引导能力
        2. 认可效率作为导向规则
        3. 奖惩制度可以相互转换
        4. 针对特殊情况要特殊对待
三、薪酬激励：


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本理论研究综述[J]. 曹斯蔚.  时代金融. 2017(14)
[2]军官职业化制度设计的内在要求——基于专用性人力资本投资视角[J]. 尤琳.  技术经济与管理研究. 2016(02)
[3]军事人力资本理论研究综述[J]. 梁斯琴格日勒.  西安政治学院学报. 2010(01)
[4]近年来军事人力资本理论研究综述[J]. 李波.  南京政治学院学报. 2006(02)



本文编号：3629041