知识经济时代军队干部队伍平时管理工作初探

发布时间：2022-02-22 21:08

　　新技术的革命和发展，使知识已开始取代土地、资本成为经济和社会发展的核心资源，人类社会正迈入知识经济时代。知识经济时代，我军干部队伍出现了许多新情况、新问题，如何认识和解决这些问题，以适应经济时代军队发展的要求，目前还没有一个明确的答案。所以，作者对知识经济时代加强军队干部队伍平时管理工作提出了自己的初步见解。全文共分四个部分，约3万字。 本文运用知识经济、组织创新、知识管理、人力资源、行政管理、领导方法与艺术、军队建设等学科的相关知识，从解决军队干部队伍存在的新情况、新问题入手，阐述了知识经济时代的管理理论对军队干部队伍的管理的影响，提出了知识经济时代加强军队干部队伍管理的措施。对我军干部队伍将来的发展方向，应该具备的基本素质以及解决目前干部队伍存在的问题阐明了自己的看法。对以干部为主的机关组织从机制、体制上提出了自己的建议，对我军未来的干部队伍建设从理论上找到了依据。 作者认为，在知识经济时代军队干部受知识浪潮的冲击，受社会环境的影响，不可避免的要出现一些新问题。这些问题的出现有干部自身价值观的原因，有内部管理的原因，也有的是因为政策法规不健全所引起的。解决这些问题不仅要... 

【文章来源】：郑州大学河南省211工程院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
一、 知识经济的兴起和知识时代的到来
    （一） 知识的总量急剧膨胀、更新周期急剧缩短
    （二） 知识的生产和消费已经成为主流
    （三） 知识的贡献日益突出
二、 知识经济时代军队干部队伍出现的新情况、新问题及原因分析
    （一） 知识经济时代军队干部队伍出现的新情况、新问题
    （二） 原因分析
三、 知识经济时代的管理理论对军队干部队伍管理的影响
    （一） 对军队干部队伍管理内容的影响
    （二） 对军队干部队伍管理思想的影响
    （三） 对军队干部队伍管理方式的影响
四、 知识经济时代加强军队干部队伍管理的措施
    （一） 加强对干部队伍思想教育的力度
    （二） 建立良好的干部队伍管理机制
    （三） 培养复合型管理人才，培养知识管理专家队伍
    （四） 建立平战结合的管理体制



本文编号：3640207