我国军队转业干部培训问题研究

发布时间：2023-03-27 02:37

　　军队转业干部培训作为国家军队转业安置的重要组成部分,大则影响国家军队转业干部转业安置大局,小则影响军队转业干部个人择业就业。当前,我国军队转业干部培训虽然取得一定成效,但也存在不少问题。随着国家军转安置制度改革的不断深化,开展军队转业干部培训的研究和探索,对建立健全中国特色转业安置制度,开发利用好军队转业干部这支重要人力资源有着重要现实意义。 本文通过文献查阅、系统比较、调查问卷、个别访谈等方式对我国军队转业干部培训工作现状进行了研究分析,指出了存在的问题。文章介绍了国外退役军人的培训制度,从中得出改进我国军队转业干部培训的有益启示。文章围绕改进和完善军队转业干部培训工作制度提出了对策建议,对我国军队转业干部培训组织架构系统化、内容设置科学化、实施方式多元化、支持保障制度化等方面进行了研究探讨。

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
绪论
第一章 我国军队转业干部培训现状及发展趋势
    第一节 我国军队转业干部培训取得的成效
    第二节 我国军队转业干部培训存在的问题
        1.2.1 组织功能比较薄弱
        1.2.2 在职军官拟转业期间的培训比较缺乏
        1.2.3 自主择业培训效果不好
        1.2.4 培训针对性、有效性不够强
        1.2.5 培训方式方法陈旧单一
        1.2.6 培训需求分析、评估不到位
        1.2.7 培训保障比较薄弱
    第三节 我国军队转业干部培训的发展趋势
        1.3.1 培训社会化
        1.3.2 培训网络化
        1.3.3 培训法制化
第二章 国外退役军人培训的概况及启示
    第一节 国外退役军人培训概况
        2.1.1 在职期间文化技能培训
        2.1.2 通过安置部门培训中心培训
        2.1.3 通过院校培训
        2.1.4 通过民间力量组织培训
    第二节 国外退役军人培训给我国军队转业干部培训的启示
        2.2.1 将退役军官培训纳入国家人力资源整体开发规划
        2.2.2 建立健全军队转业干部培训组织管理体系
        2.2.3 加强现役军官军地通用文化学习
        2.2.4 充分依托社会力量开展培训
        2.2.5 提供完善的法律保障
第三章 完善军队转业干部培训对策及建议
    第一节 军队转业干部培训组织架构系统化
        3.1.1 强化军队转业干部培训组织的顶层设计
        3.1.2 明确培训组织机构职能
        3.1.3 加强与社会培训机构的合作及监管
    第二节 军队转业干部培训内容设置科学化
        3.2.1 文化素质培训
        3.2.2 职业生涯规划培训
        3.2.3 适应性培训
        3.2.4 应试培训
        3.2.5 职业能力培训
    第三节 军队转业干部培训实施方式多元化
        3.3.1 拟转业军官培训方式
        3.3.2 军队转业干部培训中心培训方式
        3.3.3 与学校或社会培训机构联合办学培训方式
        3.3.4 挂职实习基地培训方式
        3.3.5 网络培训样式
    第四节 军队转业干部培训支持保障制度化
        3.4.1 建立需求分析制度
        3.4.2 建立评估反馈制度
        3.4.3 完善配套政策法规
第四章 结论
附录
参考文献
致谢



本文编号：3772211