新时期军队基层管理优化研究

发布时间：2024-07-05 20:01

　　当前,随着我军使命任务不断拓展,部队基层管理工作既面临难得机遇,也面临严峻挑战,从现实情况看,部队基层管理工作与履行军队新的历史使命的要求还有一定差距,思想观念相对滞后、体制机制不尽合理、管理方法不够科学、管理手段不够先进、能力素质整体不高,等等,制约了基层建设全面发展。基层部队要有效履行新世纪新阶段历史使命,必须适应形势和任务变化,大力优化和提高科学管理水平,为基层建设又好又快地健康发展提供保证。 结合基层部队管理教育工作的实践,通过考察研究基层军事管理工作各要素,部队基层管理工作要适应形势任务的发展变化,需要对军事管理进行必要的优化。首先,新使命新任务重担千钧,管理职能必须随之拓展。新时期军事活动的多样性、复杂性、应急性特点日益突出,管理工作必须与时俱进,积极探索应急管理、信息管理的方法对策,确保各项任务圆满完成；其次新情况新问题不断涌现,管理观念必须随之更新。传统教育管理面临严峻挑战,必须破除陈旧思想观念,树立与时代发展合拍的思想观念,促进部队管理工作创新发展；再次,新技术新变革迅猛发展,管理机制必须随之改革。随着技术发展日新月异,军队建设整体转型加速推进,必须不断健全管理机制,...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 选题背景
    1.2 相关文献综述
    1.3 研究思路与方法
第二章 新时期军队历史使命及部队基层管理面临的挑战
    2.1 新时期军队历史使命
    2.2 新时期部队基层管理面临的挑战
第三章 新时期军队基层管理的问题及原因分析
    3.1 思维观念陈旧,管理观念与形势任务要求不相适应
    3.2 法制意识不强,管理机制与科学化要求不相适应
    3.3 科学素养不高,管理模式与精确化要求不相适应
    3.4 贴近时代不紧,管理方法与以人为本要求不相适应
    3.5 更新能力不足,管理素质与履行职责要求不相适应
第四章 优化军队基层管理的路径方法
    4.1 以更新观念为先导
    4.2 以制度建设为保障
    4.3 以继承创新为基础
    4.4 以改进方法为重点
    4.5 以素质培养为核心
结语
参考文献
后记



本文编号：4001455