美军女性地位变迁研究

发布时间：2025-01-11 02:54

　　现代战争已经进入信息化战争时代,人才是未来战争致胜的关键因素,女性作为军队人才的重要组成部分,在现代军队中发挥着越来越重要的作用。美军女性在军队中已有将近一百年的历史,其地位随着社会与军队的发展而不断变化。本文主要结合女权主义理论和军队职业化理论对美军女性地位变迁问题进行研究。 本文共分为六个部分。第一部分绪论主要阐述了论文的研究背景、意义、研究内容及创新点;第二部分介绍了本文所使用的理论框架——女权主义理论结合军队职业化理论;第三部分通过分析美军女性数量、女性军官、女性受教育情况、公众态度和管理层面的变化对美军女性地位变迁进行研究,并结合女权主义理论和军队职业化理论分析地位变迁的因素;第四部分总结了影响美军女性发展的困扰因素,主要包括性骚扰、性侵犯、性别歧视以及不适当的政策等因素,指出美军应对这些困扰的不足之处并提出改进措施;第五部分简要概括我军女性地位情况并将中美两军女性地位进行对比分析,指出我军女性地位上的不足及其原因;第六部分分析了美军建设女性队伍中可为我军所借鉴的经验,并根据我国国情、军情提出意见和建议。

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 论文研究背景和意义
        1.1.1 女性在美军中的地位日益重要
        1.1.2 美军女性的尴尬现状和处境
        1.1.3 国内相关研究的不足
        1.1.4 对我军女军人队伍建设的经验借鉴
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 论文的研究内容、方法及创新点
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 可能的创新点
    1.4 本章小结
第二章 本文主要理论基础
    2.1 女权主义理论
        2.1.1 女权主义理论的产生和发展
        2.1.2 主要女权主义理论观点和流派
        2.1.3 女性性别优势
    2.2 军队职业化理论
        2.2.1 军队职业化理论观点
        2.2.2 美军职业化道路
    2.3 理论框架
    2.4 本章小结
第三章 美军女性地位变迁过程
    3.1 地位变迁概况
    3.2 地位变迁特点
        3.2.1 数量变化特点
        3.2.2 地位变化特点
        3.2.3 受教育程度变化特点
    3.3 公众态度的变化
    3.4 政策的变化
    3.5 影响地位变迁的原因分析
        3.5.1 女权主义的影响
        3.5.2 军队职业化的发展
        3.5.3 战争形态的变化
        3.5.4 军官晋升制度的影响
    3.6 本章小结
第四章 美军女性发展的困扰因素.
    4.1 存在的困扰因素
        4.1.1 性骚扰、性侵犯及性别歧视等困扰因素
        4.1.2 其它困扰因素
    4.2 解决措施
        4.2.1 对女军人的相关训练教育措施
        4.2.2 相关政策与法律措施
    4.3 美军的不足之处及改进措施
    4.4 本章小结
第五章 中美女军人地位比较分析.
    5.1 我军提高女性地位的必要性和可行性
        5.1.1 我军女性地位历史概况
        5.1.2 我军提高女性地位的必要性和可行性
    5.2 中美女军人地位比较分析及我军女性发展趋势
        5.2.1 中美女军人现状对比
        5.2.2 原因分析
        5.2.3 我军女性发展趋势
    5.3 本章小结
第六章 美军女性建设对我军的经验借鉴
    6.1 制定提高女军人地位的政策
    6.2 扩大岗位开放程度
    6.3 加强女军人的教育
    6.4 建立和健全女军官人才培养机制
    6.5 本章小结
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果



本文编号：4025826