日本的国际组织人才战略

发布时间：2021-07-29 11:30

　　日本在国力增长期间开始着手加强国际组织人才派遣的机制与体系构建。20世纪90年代中期后,随着国力减弱及其导致的国际地位下降,日本开始调整外交政策与实施方式,更加重视利用多样化外交手段开展多边外交,并从制度、资金等多方面强化国际组织外交。在通过实施政府开发援助加强国际组织外交的同时,日本采取增加向国际组织派遣青年专业职员（JPO）,提供政策、资金支持等方式构建国际组织人才培养与派遣体系。在重视增加派遣人员数量的同时,日本近年非常重视国际组织人才层次的提高。在此基础上,日本加大吸引国际组织入驻的力度,在气候变化、环保、脱贫等领域较为有效地提升了其在国际组织的外交能力与议题设置能力。日本采取的国际组织人才战略有利于提升其外交软实力、加强国际话语权。现今,中国正在大力推进"一带一路",不断融入全球治理体系。这一进程中,中日两国间的竞争与互补关系并存。理解日本的国际组织人才战略及其人才培养与派遣机制,不仅可以为中国参与全球治理、开展区域合作提供参考,也有助于构筑战略性双边及多边关系。 

【文章来源】：国际论坛. 2020,22(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、日本国际组织外交的转型
二、日本的国际组织人才培养与派遣体系
    （一）人才派遣制度的确立
    （二）人才派遣制度的支持保障体系
三、日本国际组织人才派遣的成效与问题
    （一）人才输送机制不断成熟
    （二）国际组织入驻数量增加
    （三）日本国际组织人才战略面临的挑战
四、对我国国际组织外交的思考


【参考文献】：
期刊论文
[1]金砖机制建设与中国的国际话语权[J]. 张志洲.  当代世界. 2017(10)
[2]国际组织与中国的公共外交[J]. 李华,杨娇娇.  上海大学学报(社会科学版). 2016(03)



本文编号：3309241