江西文化企业绩效审计管理研究

发布时间：2017-10-17 18:38

  本文关键词：江西文化企业绩效审计管理研究

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【摘要】：文化企业作为一个特殊行业中的企业,对社会发展和人们生活起着十分重要的作用。如何保障这部分企业积极有效有序的运行,如何确保最有效的使用公共资金,如何使公众确信政府对公共资金进行了良好的管理是当今社会面临的难题之一。绩效审计作为一种工具,可以对经济社会公共资源的合理性、有效性、科学性进行审查、考量、分析和评价,目的是促进经济社会全面、协调、高效、持续地发展。因此,积极开展文化企业绩效审计,探讨该行业的企业资金绩效,有利于文化事业财政投入政策的优化,促进文化事业的健康发展。本论文通过文献研究、案例分析、系统分析等方法,以绩效审计的思路为契机,以江西文化企业为研究对象,通过分析江西文化企业绩效管理的现状,认为“江西省文化产业综合指数及影响力指数双双进入全国前十位,主营业务收入2014年在2011年1020亿元基础上三年翻了一番,提前实现了“十二五”规划目标”。在系统剖析江西文化企业绩效审计管理中存在的诸如财务管理不规范、内部控制制度不健全等问题基础上,深入探讨了这些问题产生的原因,并选择了ZX公司进行了案例分析。文章最后针对存在的问题,提出了拓展企业绩效管理内涵；建立科学的绩效管理评价指标体系；创新企业绩效审计管理方式方法；培养专业绩效审计人才队伍等提高企业绩效审计效果的举措。希望促使江西文化企业管理更加科学化和规范化,为绩效审计管理研究提供理论与实践支撑。
【关键词】：文化企业 绩效审计 管理研究
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G124;F239.4
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第一章 绪论9-13
• 1.1 研究背景与选题意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 选题意义10-11
• 1.2 研究思路和内容11
• 1.2.1 研究思路11
• 1.2.2 研究内容11
• 1.3 研究方法和创新之处11-13
• 1.3.1 研究方法11-12
• 1.3.2 创新之处12-13
• 第二章 绩效审计相关理论概述13-19
• 2.1 企业绩效审计概念和内涵13-14
• 2.1.1 企业绩效审计概念13
• 2.1.2 企业绩效审计内涵13-14
• 2.2 国内外绩效审计主要理论14-17
• 2.2.1 国外绩效审计理论14-15
• 2.2.2 国内绩效审计理论15-17
• 2.3 绩效审计方法17-19
• 2.3.1 观察法17
• 2.3.2 访谈法17-18
• 2.3.3 抽样法18
• 2.3.4 统计分析法18-19
• 第三章 江西文化企业绩效审计管理现状分析19-33
• 3.1 江西文化企业基本情况19-24
• 3.1.1 江西文化企业行业分布19-21
• 3.1.2 江西文化企业经营情况分析21-22
• 3.1.3 江西文化企业发展中的问题分析22-24
• 3.2 江西文化企业绩效审计的做法与特点24-30
• 3.2.1 江西文化企业绩效审计的主要做法25-27
• 3.2.2 江西文化企业绩效审计的特点27-28
• 3.2.3 江西文化企业绩效审计采用的方法28-30
• 3.3 江西文化企业绩效审计中的问题分析30-33
• 3.3.1 财务管理不规范30
• 3.3.2 内部控制制度不健全30-31
• 3.3.3 绩效管理认识不透彻31
• 3.3.4 专项资金使用效益待提高31-32
• 3.3.5 企业绩效评价指标未统一32-33
• 第四章 ZX公司绩效审计案例分析33-43
• 4.1 ZX公司经营基本情况33-35
• 4.1.1 ZX公司近三年经营情况分析33-34
• 4.1.2 ZX公司绩效管理状况34-35
• 4.2 ZX公司绩效审计程序与方法35-38
• 4.2.1 ZX公司绩效审计程序35-36
• 4.2.2 ZX公司绩效审计方案36-38
• 4.2.3 ZX公司绩效审计方法38
• 4.3 ZX公司绩效审计评价38-43
• 4.3.1 ZX公司绩效审计中的问题38-40
• 4.3.2 ZX公司绩效审计评价40-43
• 第五章 提高企业绩效审计效果的措施43-49
• 5.1 扩展企业绩效管理新内涵43-44
• 5.1.1 逐步实现审计全覆盖，坚持审计评价六原则43-44
• 5.1.2 审计贯穿企业活动全过程，方法注意三结合44
• 5.2 合理制定绩效审计评价指标44-46
• 5.2.1 推动绩效审计技术方法规范化44-45
• 5.2.2 建立科学绩效评价指标体系45-46
• 5.3 创新绩效审计管理方式方法46-47
• 5.3.1 积极进行实践探索，创新绩效审计方法46
• 5.3.2 做到四个及时，增强绩效审计时效性46-47
• 5.4 培养专业绩效审计人才队伍47-48
• 5.4.1 培养专业绩效审计人才47
• 5.4.2 借鉴先进省市经验47-48
• 5.5 关注整改措施的落实48-49
• 第六章 结论与展望49-50
• 6.1 结论49
• 6.2 展望49-50
• 致谢50-51
• 参考文献51-52

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本文编号：1050428