文化取向对决定地位因素影响的跨文化研究

发布时间：2020-07-24 16:10

【摘要】：地位的不同对个人和社会都有巨大的影响,在企业中,地位与领导、绩效和群体之间都有复杂的关系,因此管理理论中有许多关于地位的研究。这些研究大多是分析哪些因素能决定地位的高低,并最终抽象出两种一般的决定因素,即个人的能力和温情。在不同的文化环境中,人们对这两种决定地位的影响因素重要性的评价是不同的。国外有很多研究表明,能力对地位等级的影响随着个人主义的加强而显著,温情对地位等级的影响随着集体主义的加强而显著。文化取向对决定地位因素影响的相关研究在国内进行的较少,中国文化被认为是集体主义文化,西方的这些研究结果在国内的文化环境中能不能成立,相关理论能不能应用在中国的企业管理中,这些都值得探讨。本文就是在中国的文化背景下,研究文化取向与决定地位因素的关系,分析西方的理论是否能在中国成立,在中国应用。本文依据国外研究文化取向与决定地位因素之间关系的成熟范式,借鉴国外测量个人主义、集体主义、能力和温情的成熟的量表,在此基础上设计调查问卷。本文主要通过3个实验进行文化取向与决定地位因素之间关系的研究。实验1在中国的文化背景下,分析文化取向与决定地位因素的相关性能否成立,得出的结论为:个人主义文化取向与能力呈正相关,与温情的相关性不显著,集体主义文化取向与温情呈正相关,与能力的相关性不显著。这一结果表明文化取向与决定地位因素之间的相关性在中国的文化背景下是成立的。为了排除实验1过程中变量之间的反向因果关系,实验2在两个不同文化取向的群体中进行。此部分西方学者们所选取的研究对象是高加索人(个人主义取向)和西班牙裔人(集体主义取向),为了探索在实际的工作岗位中西方相关理论能否成立,本文选取的研究对象为IT技术岗与社区服务岗的工作人员。在开始实验前,对实验对象进行了文化取向的测量,结果显示IT技术岗的员工为个人主义文化取向,社区服务岗的员工为集体主义文化取向。通过数据分析得出的结论为:个人主义程度高的人更倾向于通过表明能力的行为来寻求地位,集体主义程度高的人更倾向于通过从事表明温情的行为来寻求地位。这一结果表明西方的理论能够在中国的工作岗位中也能成立。鉴于实验2是员工基于过去行为进行的测量,为了加强实验结论的真实性和实际操作性,依据国外研究范式,实验3设定在一个具体的团队任务情境中,进一步论证文化取向与决定地位因素的关系,得到的结论为:在团队中个人主义程度高的成员认为队友的能力决定其地位的获取,集体主义程度高的成员认为队友的温情决定其地位的获取。进一步表明西方关于文化取向对决定地位因素的相关理论能应用在实际的工作中。本文应用3个国外不同的研究范式,进行了 3不同的实验,收集了大量的数据,在此基础上发现:西方关于文化取向与决定地位因素影响的相关研究在中国文化背景下是成立的,并且能应用到实际的工作中。
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;G05-F
【图文】：

在实验３中笔者考虑到文化取向与获取地位的决定因素对成员地位的评产生影响，他们之间存在一种交互的影响，因此实验将参与者分为４种类型：主义程度较高的参与者，个人主义程度较低的参与者，集体主义程度较高者、集体主义程度较低的参与者，并分别分析能力和温情与地位高低之间。可以用简单斜率分析来说明各变量之间的交互作用。逡逑表４－２３地位等级与各变量之间的关系逡逑Ｔａｂｌｅ邋４－２３Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ邋ｂｅｔｗｅｅｎ邋ｓｔａｔｕｓ邋ｌｅｖｅｌ邋ａｎｄ邋ｖａｒｉａｂｌｅｓ逦逡逑能力邋温情逦个人主义集体主义能力＊个人主义逦温情＊集体主义逡逑．７７２＊逦．８０４＊逦－．１７６逦．０５７逦．４７６＊逦．２５２＊逡逑？＞＜０．０１逦＊／？＜０．０５逡逑由表４－２３可以得出，能力和个人主义，温情和集体主义之间存在显著的用。根据所分析的数据，可以得出地位等级有能力和温情之间的斜率分析图

图４－３温情、集体主义和地位等级的变化逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋４－３邋Ｃｈａｎｇｅｓ邋ｉｎ邋ｗａｒｍｔｈ，邋ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｉｓｍ邋ａｎｄ邋ｓｔａｔｕｓ邋ｒａｔｉｎｇｓ逡逑通过图４－２可以看出，对于个人主义文化取向较高的参与者感知到的能力与逡逑地位之间的关系更强，虽然无论个人主义程度的高低，能力与地位的关系都是呈逡逑正相关的，但因为个人主义取向的程度不同，能力与地位的相关程度也不相同（斜逡逑率不同）；通过图４－３可以看出，对于集体主义文化取向较高的参与者，他们感逡逑知到的温情与地位之间的关系更强，虽然无论集体主义程度的高低，温情与地位逡逑的关系都是呈正相关的，但因为集体主义取向的程度不同，温情与地位的相关程逡逑度也不相同。逡逑４．３．４实验讨论逡逑通过实验３展现出一种文化差异模型，使用能力和温情这两种地位决定因素逡逑对任务型组织中成员的地位进行评估。个人主义程度高的团队成员更有可能将队逡逑友获取的地位归因于他的能力（假设７）。相比较之下，集体主义程度高的团队逡逑成员更有可能将队友获取的地位归因于他所表现出的温情（假设８）

【参考文献】

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1 郭艳丽;易树平;谢心灵;熊世权;;跨组织任务型团队合作创新系统动力学模型与仿真[J];系统工程;2014年06期

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本文编号：2769084