转向与超越：文化创意人才激励机制构建

发布时间：2021-06-12 03:32

　　文化创意产业已经成为当今世界经济又一新的增长点和推动社会持续发展的新动力,而人力资本是文化创意产业发展的核心。如何基于文化创意产业发展的内在规律,构建较为科学的文化创意型人力资本激励机制,成为当前文化创意产业转向过程中迫切需要解决的难题。法律激励、政策激励、文化环境激励、个人及团队等激励机制要素的变化,决定着创意型人力资本的行为选择,从而影响到整个文化创意产业发展的未来路向。其中,法律激励的核心在于保护创意型人力资本的成果,政策激励的核心在于留住人才,文化环境激励的核心在于培养创意土壤,个人及团队激励机制的核心在于为文化创意人力资本提供生活保障,而贯穿上述激励要素的共同线索在于对当下文化创意产业发展规律的科学认知。 

【文章来源】：探索与争鸣. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

创意型人力资本激励理论分析框架

【参考文献】：
期刊论文
[1]“守城”到“攻城”：新文科建设的时代转向[J]. 吴岩.  探索与争鸣. 2020(01)
[2]创意本位的文科及其可能性[J]. 葛红兵.  探索与争鸣. 2020(01)
[3]改革开放40年我国文化产业发展历程及其取向[J]. 李文军,李巧明.  改革. 2018(12)
[4]上海文化创意人才认定标准和发展环境[J]. 沈杰,周继洋,王雯莹.  科学发展. 2018(05)
[5]文化创意人才的价值权衡与培养模式组合策略[J]. 荆炜.  兰州大学学报(社会科学版). 2015(02)
[6]论文化生产的价值形态及其特征[J]. 荣跃明.  社会科学. 2009(10)
[7]培育创意人才 完善创意产业链[J]. 厉无畏,于雪梅.  戏剧艺术. 2007(01)



本文编号：3225865