一带一路背景下在非中国企业的跨文化问题研究 ——以非洲南部国家为例

发布时间：2021-09-22 02:27

　　“一带一路”倡议为进一步推动国际交流与贸易合作、刺激新型经济发展提供了新的机遇。随着经济全球化的进一步深化,贸易国际化趋势越来越突出。依托于“一带一路”倡议,中国许多企业更加注重国际化经营,纷纷走出国门,寻求对外合作。中国是非洲的第一大贸易伙伴国,如今,越来越多的中国企业在非洲落地生根,为促进中非经济发展做出了重要贡献。然而由于不同国家之间的文化差异,常引发跨国企业经营上的诸多问题,因此,如何实现在非中国企业的跨文化管理就变得十分重要。为了检验在跨文化管理的过程中哪些变量与文化有关联,本文运用伯克-利特温模型,对组织氛围、管理实践,员工满意度和员工绩效进行了检验,并结合霍夫斯泰德的文化维度理论来分析这些变量和五个文化维度之间的关系。鉴于目前有关在非中国企业跨文化管理的研究,较少使用伯克-利特温模型进行检验,,本文将着重分析这四个组织变量、文化维度与非洲文化的关系。通过分析发现:在非洲南部地区,权利距离可缓和管理实践与组织气候之间的关系,在权利距离较小的地区,管理实践与组织氛围之间的关系更加强烈;个人主义因素可缓和管理实践和组织氛围、组织氛围和员工绩效、组织氛围和员工满意度之间的关系;在... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图0.1文章框架图

兰州大学硕士学位论文一带一路背景下在非中国企业的跨文化问题研究——以非洲南部国家为例13下图为中文版伯克－利特温模型：图2.1组织绩效和变化的伯克-利特温模型从事组织分析的研究人员认为应该从多维度来看待衡量组织绩效的因素。在这个角度看来，伯克-利特温模型可用来描述组织的不同特征之间的关系。组织变量概念描述外部环境ExternalEnvironment任何影响组织绩效的情况，包括市尝顾客、竞争、金融环境和政治环境领导能力Leadership采取必要的行动，包括对领导风格的看法，做法和价值观愿景、使命和战略Vision,MissionandStrategy高层管理人员所认为和宣称为组织愿景，使命和战略，也是员工所认为的组织的核心目标及组织如何在有限的一段时间达到目标组织文化OrganizationalCulture隐蔽和公开的规范，信仰和价值观，这影响到组织行为，它受到组织，传统和历史的深刻影响。

福利和认可伯克和利特温在组织气候和文化间做了区分。它被定义为个人对他人的看法、团队合作管理及如何有效与他人合作。员工比组织氛围更加意识到文化。伯克和利特温将文化定义为一套价值观。规范和信仰，此外，该模型突出了两个不同的组织动力集合：转换性和相关性变量。转换性与环境引起的人类变化有关。模型的第二部分主要与人类行为的相关性有关，即日常互动，工作生活中的交流、组织气候。转换性变量受到外部环境的影响（组织使命，战略，领导和文化），反过来影响组织结构等相关因素。在图3.2和图3.3中分别描绘出：图2.2B-L模型的转换性的变量

【参考文献】：
期刊论文
[1]全球一体化背景下商业领域跨文化沟通管理研究[J]. 曾真.  中国市场. 2017(10)
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[3]中国海外投资与投资监管:以中国对非投资为例[J]. 唐晓阳,熊星翰.  外交评论(外交学院学报). 2015(03)
[4]中国企业对非洲投资的产业选择与集聚效应分析[J]. 王奕力,黄钟萱,陶晓玲.  中国商论. 2015(07)
[5]中国民营企业走入非洲:发展历程、影响因素及未来走向[J]. 张小峰,何胜林.  国际经济评论. 2015(03)
[6]中国对非援助能否推动对非投资[J]. 胡兵,丁祥平,邓富华.  当代经济研究. 2015(01)
[7]友好走进非洲——中国对非洲投资的决定因素[J]. 梁斯琳,汤孟哲,支无瑕,王森.  金融经济. 2014(10)
[8]从“华坚现象”看中国对非投资类型演变[J]. 卢锋,姜志霄,周俊安.  国际经济评论. 2013 (05)
[9]中国对非投资的出口效应分析[J]. 任培强,黄梅波.  国际经贸探索. 2013(08)
[10]对非投资的政治风险:新动向与应对建议[J]. 刘曙光,郭宏宇.  国际经济合作. 2012(11)

博士论文
[1]欧美在华企业的跨文化管理研究[D]. 高津华.复旦大学 2007



本文编号：3402953