机制创新:黄石公共文化服务人才建设突破的关键

发布时间：2017-09-19 18:14

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【摘要】：黄石市公共文化服务体系建设经过多年的发展,取得了一些成就,但仍存在专业人才匮乏、人员老化严重、乡镇文化站功能弱化及高层次人才难引进等问题。黄石市应推进人事制度改革,加强从业人员的准入等相关的制度建设;加强基层公共文化服务人员培训的长效机制;加强公共文化服务人才的本土化;加大拔尖人才引进的力度;充分利用和整合黄石地区高校文化资源的优势,以此推动黄石地区公共文化服务人才建设的全面、快速发展。
【作者单位】： 湖北理工学院图书馆;黄石市有色一中;
【关键词】： 黄石 公共文化服务 人才建设 机制创新
【基金】：黄石市社科联课题“黄石市公共文化人才建设研究”;项目编号:2015y171
【分类号】：G249.27
【正文快照】： 在公共文化服务体系的四大运营系统中,人力资源动员保障系统的功能目标,在于最大限度地规避机构中的人和行政事业身份中的人在涉身公共文化服务之际,还完全沉浸在机构、行政和事业的身份中[1]。如果公共文化服务体系没有一套与新制度设计相适应的人力资源动员措施,没有行之有

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3 ;注重人才引进培养 推动文化大繁荣[N];三明日报;2012年

4 本报记者 邱s，

本文编号：883155