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领导风格与组织文化协同对组织创新气氛的作用——以湖北文化产业企业为例

发布时间:2017-09-30 07:33

  本文关键词:领导风格与组织文化协同对组织创新气氛的作用——以湖北文化产业企业为例


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【摘要】:通过对265名企业中高层干部的问卷调查,对领导风格与组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系进行了研究。结果表明:变革型领导对发展导向组织文化有显著正向影响,交易型领导对经济导向组织文化有显著正向影响,知识产权保护能力正向调节变革型领导与发展导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系,知识产权保护能力负向调节交易型领导与经济导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系。发展导向组织文化在变革型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用,经济导向组织文化在交易型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用。
【作者单位】: 湖北第二师范学院;湖北企业文化研究中心;
【关键词】领导风格 组织文化 企业知识产权保护能力 组织创新气氛
【基金】:湖北企业文化研究中心重大课题“组织文化与领导风格的协同对组织创新气氛的影响研究”(2014A05) 湖北省普通高校人文社会科学重点研究基地——湖北文化产业经济研究中心一般课题“基于个体视角的湖北文化产业企业创新气氛形成机制研究”(HBCIR2013Y007) 公共管理校级重点学科建设项目(2013XPXK04)
【分类号】:F272.92;G124
【正文快照】:

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 王飞绒;陈文兵;;领导风格与企业创新绩效关系的实证研究——基于组织学习的中介作用[J];科学学研究;2012年06期

2 吴际;石春生;;组织创新气氛对组织创新的作用研究[J];哈尔滨工业大学学报(社会科学版);2009年02期

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中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 刘云;组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究[D];上海交通大学;2010年

2 肖延高;基于竞争优势的企业知识产权能力研究[D];电子科技大学;2009年

3 毛_揿,

本文编号:946919


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