中共劳资两利问题研究（1921-1956）

发布时间：2017-11-03 08:01

  本文关键词：中共劳资两利问题研究（1921-1956）

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【摘要】：劳资问题产生于资本主义的兴起,并在资本主义的高速发展中不断扩大。频繁的资本主义经济危机,以及劳资冲突的加剧不断暴露出资本主义制度的缺陷,而各大资本主义国家却缺乏行之有效的策略,致使经济危机与劳资冲突越来越严重。在这样的状况下,马克思通过调查研究,指出资本主义的基本矛盾是生产社会化和资本主义私有制的矛盾。在基本矛盾的制约下,得出劳资矛盾是对立不可调和的。因此,只有通过革命斗争来变革生产关系,即过渡到社会主义社会才能解决这对矛盾。在这种理论的指导下,苏联成功地进行了革命并取得了胜利。而成立之初的中国共产党,既缺乏对中国社会的明确认识,又缺乏符合中国实际的指导思想,更没有现成直接的经验可以借鉴。因此中共只能全盘接受马克思主义的学说,全盘接受苏联的革命经验。在劳资关系方面,更直接照搬了马克思关于劳资对抗的论述。但在实际的革命过程中,中共却没有收到预期效果,反而使自身陷入困境。在总结经验的过程中,中共深化了对中国实际的认识,明确了革命的目标与性质,更加明确了马克思主义的基本原理与中国实际相结合的重要性。在这样的指导思想下,中共逐步放弃了马克思关于劳资矛盾不可调和的提法,而在结合中国实际的基础上,创造性地提出并完善了“劳资两利”思想。政策的实行对调动社会各方面的积极性,加快发展生产力起了重要作用。劳资两利作为新民主主义时期的经济政策之一,一直沿用到社会主义改造完成时期。因此劳资两利政策的研究,既有助于我们厘清新民主主义时期的相关问题,又有助于我们了解马克思主义中国化的进程,以及认识其必要性。另一方面,该政策的研究,为我们研究当前中国经济制度提供了基础。因为当前实行的“坚持公有制为主体,多种所有制共同发展”的经济制度实质上包含并发展了“劳资两利”的思想。可见劳资两利政策至今依旧有积极的意义。
【关键词】：中国共产党 劳资两利 理论创新 经验总结 政策过渡性
【学位授予单位】：延安大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.24;K26
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-13
• 一、中共初期劳资政策的探索13-17
• （一）立党之初劳资政策的照搬13-15
• （二）大革命时期劳资政策的摇摆15-16
• （三）土地革命时期劳资对抗政策的重提16-17
• 二、中共劳资两利政策的逐步明晰17-21
• （一）经验的总结17-18
• （二）理论的创新18-20
• （三）实际的需要20-21
• 三、陕甘宁边区时期的具体实践与成效21-25
• 四、中共劳资两利政策的延续与完善25-29
• （一）解放战争时期的“劳资两利”政策的实施25-28
• （二）政策实施后所起的作用28-29
• 五、中共劳资两利政策的逐步放弃29-30
• 六、结语30-33
• 注释33-36
• 参考文献36-39
• 后记39-40
• 攻读学位期间科研成果40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 王晋林;;抗战时期陕甘宁边区的私营工业[J];抗日战争研究;2009年01期

2 王强;;论解放初期党的“劳资两利”政策与实践[J];求索;2007年01期

3 王晋林;;抗战时期陕甘宁边区私营商业发展的政策因素及原因[J];社科纵横;2010年01期

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本文编号：1135295