论清末邮传部的人事管理

发布时间：2017-12-28 04:11

  本文关键词：论清末邮传部的人事管理　出处：《重庆邮电大学学报(社会科学版)》2016年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：从管理学的角度来审视清末中央政府的人事管理,有别于长期以来学界出于政治史的诉求而对该问题的涉及。以邮传部为例,在其所存在的五年多时间里,主要问题有四:一是以丞参为主体的中下层官员群体的膨胀,以至于人浮于事,机构难以简化,在今天看来,定岗问题即精简机构设置是人事管理的关键;二是汲引私人,这与私荐有关;三是内争纷繁,传统的派系区分难以涵盖整个全貌;四是专门人才的借调与考试。
[Abstract]:From the point of view of management, the personnel management of the central government in the late Qing Dynasty is different from that of the political history for a long time. The postal department as an example, in the existing more than five years, there are four main problems: one is to expand, Cheng ginseng as the main body of the lower level officials that institutions cannot be reduced, more personnel than work available, in this view, set up posts reduced mechanism is a key problem in personnel management; two is to draw private and this is related to privaterecommends; three is within the traditional complex, covering the entire picture is difficult to distinguish between factions; four is the examination of specialized personnel and seconded.
【作者单位】： 河南师范大学历史文化学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划项目:清末社会危机与政府应对(08JA770009)
【分类号】：F632.9;K252
【正文快照】： 人事管理是我们透视清末中央政府体制改革的非常重要的环节,以此视角切入,当可获取当时政界之真貌。然而,目前这一领域学界少有探究,偶而的触及也多是浮光掠影,泛泛而谈。有鉴于此,笔者拟以邮传部为视域,以清末中央政府的人事管理为视点,勾勒历史的真相,提出自己的看法,以推动

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本文编号：1344512