行会理念与官府裁决——清末广州行会的劳资纠纷及其调解
发布时间:2018-05-29 15:21
本文选题:广州行会 + 劳资纠纷 ; 参考:《广东社会科学》2017年05期
【摘要】:清末以降,广州行会劳资纠纷多以劳方"联行停工"的方式出现,且以加薪、违反行规引发居多。至其调解方式主要有两种:一是劳资直接协商解决,即以传统行会的行规约束机制来维系,实质是"劳资合行"理念作用的结果;二是官府强制裁决。在这两种方式中,尽管"劳资合行"的协商合作理念仍居主导,但已呈现出由行会调解向官府裁决转移的趋势,这似可说明传统行会消除内部分歧、维系团结的机能与威信已趋式微,同时也意味着"劳资合行"理念亦濒临崩溃,并逐渐为"劳资分离"的阶级意识所取代。
[Abstract]:At the end of Qing Dynasty, labor disputes in Guangzhou guild appeared in the form of "union bank shutdown" and wage increase, which caused most of them to violate industry regulations. There are two main ways of mediation: one is the direct negotiation between labor and capital, that is to say, the traditional guild's binding mechanism is to maintain it, which is the result of the idea of "collective bank", and the other is the compulsory ruling by the government. In these two ways, although the idea of consultation and cooperation of the "collective bank" is still dominant, it has shown a trend of shifting from guild mediation to government adjudication, which seems to indicate that the traditional guilds have overcome their internal differences. The function and prestige of maintaining unity has declined, which also means that the concept of "labor union" is on the verge of collapse and is gradually replaced by the class consciousness of "separation of labor and management".
【作者单位】: 华南师范大学政治与行政学院;
【基金】:国家社会科学基金项目“社会转型期上海劳资关系嬗变研究(1946-1956)”(项目号17BZS017)的阶段性成果
【分类号】:K252
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