孙中山人才思想研究

发布时间：2021-04-05 19:49

　　本文就孙中山人才思想做了详细的陈述。他在革命实践中应用了资产阶级启蒙思想家关于平等使用人才的主张,认为只有在政治平等的前提下,才能进行公平、合理的竞争,才能发挥人的各自才能。孙中山承认人才之间存在一定的差别,不提倡搞绝对的平等,指出了人才的不平等与人类真平等之间的辩证关系。孙中山指出,人才与社会政治、经济是互为作用的辩证关系,国家的强盛和人才的盛衰根本取决于社会政治、经济制度的先进或落后;人才的盛衰又对国家的政治和经济有所影响,他们是相互作用的。中国要改变落后面貌,就必须提高全民族的才能素质。人才的成长既有赖于人才自身的努力,也有赖于外在的培养造就。坚定的志向和革命精神,是人成才的起点。人才的成长的重要条件则依赖于客观环境和培养造就。兴办各式的学校,人人都应平等地接受教育。孙中山还一直主张向西方学习,而不是全盘照搬,要有选择地学习。孙中山还能正确的使用和选拔人才。主张吸取科举制度中合理的内容通过考试来选拔人才,实行民主政治。在用人上必须坚持唯贤和选贤任能的原则和方法。孙中山在用人方面还不循私情,不记前嫌。孙中山认为:利用外资,利用外才,才能发展经济建设。孙中山在对外籍人才的引进、管理、... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
前言
一、人才问题上的真平等
    （一） 人才问题提出的历史背景
    （二） 人才平等观的提出及其内容
二、人才与社会
    （一） 人才与社会的关系
    （二） 人才在社会中的作用
三、人才的造就培养
    （一） 人才的成长过程
    （二） 人才的培养的途径
四、人才的选拔与使用
    （一） 人才的选拔
    （二） 人才的使用原则与方法
五、人才的引进
    （一） 中国的社会的发展需要人才的引进
    （二） 对外国人才的聘用
    （三） 人才的管理方法
    （四） 培养中国人才来取代外籍人才
结论
注释
参考文献
论文摘要（中文）
论文摘要（英文）
后记
导师及作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]略论孙中山的引进人才思想[J]. 柳卫东.  浙江学刊. 2004(02)
[2]论孙中山的对外开放思想[J]. 张汉静,刑润川.  山西财经大学学报. 2002(04)
[3]略论孙中山的教育思想[J]. 晏立豪.  玉林师范学院学报. 2001(02)
[4]孙中山人力资本思想初探[J]. 夏国祥.  财经问题研究. 1998(10)
[5]孙中山先生的人才学思想[J]. 李一兵.  人事与人才. 1998(03)
[6]孙中山人才思想述评[J]. 徐万.  北京党史研究. 1997(04)
[7]简论孙中山的人才观[J]. 宋桂芬,于淑芬.  哲里木畜牧学院学报. 1996(02)
[8]略论孙中山人才思想及对我们的有益启示[J]. 王天兴,万仰周.  行政人事管理. 1996(05)
[9]孙中山的教育思想[J]. 李华兴,张元隆.  上海师范大学学报(哲学社会科学版). 1994(04)
[10]孙中山教育思想初探[J]. 何国华.  江西教育科研. 1987(03)



本文编号：3119997