官督商办时期汉阳铁厂对洋匠的认知、聘用与管理——以德培、吕柏和堪纳第为例

发布时间：2021-05-17 21:11

　　汉阳铁厂官督商办后,为保证铁厂的正常生产和解决生产过程中出现的一些问题,盛宣怀仍沿袭官办时期的作法,引进和雇用了一批洋匠从事技术指导。洋匠在铁厂的采矿、冶炼、人才培养及技术移植等方面起到了无可替代的作用。这一时期,铁厂聘用的洋匠中比较重要者如德培、吕柏、堪纳第等,由于本身来源复杂,存在动机不纯、能力不足、品行不端、性格不良、自我优越感等问题。在职位重要的洋匠选聘过程中,受到外国驻华领事的干预,制约了洋匠在铁厂的技术移植等方面作用的发挥,无法达到铁厂的预期。对洋匠,加强合同管理是保证其作用发挥的一个重要方面,但根本解决之途还是在于培养本土人才,最终达到钢铁技术本土化。 

【文章来源】：湖北理工学院学报(人文社会科学版). 2020,37(05)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、盛宣怀对洋总管德培的期待和要求
二、德培能力不胜任总管之职
三、铁厂对德培、吕柏去留的决策
四、堪纳第继任铁厂总管
五、铁厂对洋匠的认知与管理
    (一)对洋匠的认知
    (二)外国驻华领事的干预
    (三)加强合同管理
六、余论



本文编号：3192461