官督商办时期汉冶萍厂矿人事管理初探

发布时间：2024-05-12 23:04

　　官督商办时期是汉冶萍公司发展进程中的转型时期。在这一时期,汉冶萍厂矿人事管理面临着困境和挑战,出现了掣肘、渎职、唯亲、压榨、浮冒等问题。其根源是传统陋制的渗透和中西融合的困境而导致的人事制度异化。

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【文章目录】：
一、官督商办时期汉冶萍人事延请制度
    (一) 中方管理人员采取任用制
    (二) 外籍人员采取聘用制
    (三) 华工采取雇工制和包工制
二、官督商办时期汉冶萍人事管理中存在的问题
    (一) 职权划分混乱导致决策者掣肘不断
    (二) 素质良莠不齐与信任危机导致管理者渎职误工
    (三) 任人唯亲导致办事员行政效率低下, 腐败盛行
    (四) 包工制遗毒使劳动者备受压榨剥削
    (五) 监管制度漏洞导致人员浮冒现象频发
三、官督商办时期汉冶萍厂矿人事管理问题产生的原因
    (一) 传统陋制的渗透
    (二) 中西融合的困境
        1. 族际心理戒备
        2. 契约意识淡薄
四、结语



本文编号：3972023