近代上海永安公司企业文化研究

发布时间：2017-08-02 15:09

  本文关键词：近代上海永安公司企业文化研究

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【摘要】：在中国近代企业文化史上,上海永安公司的企业文化是比较有特色的。本文以近代上海永安公司为考察对象,探讨其企业文化的形成和发展变化过程,在实地调查取得丰富原始材料的基础上,对永安公司企业文化进行了细致的梳理,认为永安公司企业文化的核心突出体现在“永安精神”和“顾客永远是对的”的服务理念上,并且在以郭乐为主的第一代企业家和以郭琳爽为主的第二代企业家分别掌管公司期间,呈现出不一样的特质,尤其是郭琳爽继任后,积极进行企业文化建设,把永安公司企业文化推动到了一个新的阶段。此外,在近代中国民族企业文化发展的大背景下,本文将永安公司的企业文化与同行业其他公司的企业文化作比较,以期揭示企业文化因素的异同对公司发展的不同影响。
【关键词】：永安公司 企业文化 郭乐 郭琳爽
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：K25
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-7
• 绪论7-15
• 第一章 上海永安公司之发轫前后15-25
• 第一节 郭氏兄弟的旅澳经历和永安企业集团的形成15-19
• 第二节 上海永安公司的创立与发展19-25
• 第二章 上海永安公司早期企业文化的形成25-35
• 第一节 谋于合力的“永安精神”25-29
• 第二节 顾客至上的服务理念29-31
• 第三节 家长式的管理风格31-35
• 第三章 上海永安公司的代际传承与企业文化的发展变化35-51
• 第一节 永安公司第二代的继任35-37
• 第二节 郭琳爽的改革与企业文化建设37-46
• 第三节 永安公司企业文化的主要变化及其表现46-51
• 第四章 上海永安公司企业文化对公司发展的影响51-61
• 第一节 企业文化对公司劳资关系的影响51-54
• 第二节 企业文化对公司发展道路和经营业绩的影响54-61
• 结论61-63
• 附图63-69
• 参考文献69-77
• 致谢77-79
• 个人简历79-82

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 娄承浩;;永安公司的今昔[J];上海档案;1988年02期

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本文编号：609872