人力开发思想的历史积淀——简述中国古代选贤用能的贡献轨迹

发布时间：2017-12-10 09:13

  本文关键词：人力开发思想的历史积淀——简述中国古代选贤用能的贡献轨迹

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【摘要】：实现以人为本,是破解发展难题的战略思维。如何真正做到以人为本,积极开发人力资源,则需管理理论的导航。尽管各国的社会制度不同,人情风俗不同,经济形态不同,但是随着社会的进步、科学的发展、文化的繁荣,人们对人力资源管理的认识逐步深化,不仅感悟到人力开发有规律可循,而且意识到必须用正确的理论来指导人力开发的实践。在这方面,中国古代选贤用能的历史实践和理论概括有其独特的魅力,耐人寻味。坚持中国特色的以人为本,同样不仅需要展示现代的改革开放,还要包括优秀传统的继承和光大。
【作者单位】： 江苏行政学院;
【分类号】：K207
【正文快照】： 马克思指出:“人们自己创造自己的历史,但是他们并不是随心所欲地创造,并不是在他们自己选定的条件下创造,而是在直接碰到的、既定的、从过去承继下来的条件下创造[”1](P585)。说到历史承继及其文化底蕴,不少中国人还有“言必称希腊”的习惯,往往忽略自己五千年的文明。诚然

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本文编号：1273924