管理者对员工绿色行为影响机制的研究

发布时间：2017-08-07 22:23

  本文关键词：管理者对员工绿色行为影响机制的研究

  更多相关文章： 员工绿色行为 环保道德领导 领导力

【摘要】：气候变化和环境污染很大程度上是由人类活动引起的(National Research Council,2010; Swim et al.,2011),而组织是造成气候变化的最重要因素之一(Trudeau Canada West Foundation,2007).个人道德是个人关注环境问题的主要因素之一(Feinberg Willer,2013)。 Jackson和Seo(2010)认为,“领导要了解员工如何做出参与组织角色或活动的决定,应关注有利于环境战略目标的个人行为。”因此,如何通过员工绿色行为(employee green behavior)实现组织环保目标成为一个亟待解决的新课题。在此背景下,论文在Brown(2006)和Fehr (2015)等关于道德领导内涵研究的基础上,将道德领导内涵延伸到可持续发展领域,提出环保道德领导(Environmentally-specific ethical leadership)的概念并加以研究。以计划行为、社会交换、社会学习理论为基础,探讨环保道德领导(environmental ethical leadership)的内涵并确立企业环保道德领导对员工绿色行为意向及员工绿色行为的影响机制。从而为企业通过微观组织层面推进绿色发展、推进企业环保管理实践、提升员工绿色行为提供研究支持和理论指导。论文采用理论分析与实证分析相结合的方式,应用文献研究法、深度访谈法研究环保道德领导对员工绿色行为的影响机制问题。研究内容主要包括：(1)用概念性研究界定环保道德领导内涵；(2)基于10家环保相关企业、19位企业管理者和员工展开定性研究,构建环保道德领导对员工绿色行为的影响机制模型。论文通过对访谈企业、相关人员进行深度访谈收集研究数据,并对数据进行定性分析,提炼出环保道德型领导的构成因素及其对员工绿色行为的影响方式和途径。基于道德领导理论及访谈数据、二手数据分析,论文将环保道德领导分为六个维度：环保道德、以身作则、关心员工、和谐氛围、激励创新及宣传倡议。环保道德领导对员工绿色行为产生影响的机制有：管理者绿色行为、环保道德文化、员工感恩回报三个机制。环保道德领导通过管理者个人绿色行为、组织环保文化和员工感恩回报三个机制影响员工绿色行为意向,并最终促进员工产生绿色行为。同时,环保道德领导通过管理者个人绿色行为,还可以直接影响员工绿色行为。与此同时,本论文认为在完善和加强企业内部员工绿色行为时,应注意以下四个方面：第一,提升管理者环保道德观念,提高企业环保管理水平；第二,打造企业环保道德文化,培养员工环保意识与行为；第三,企业管理关注以人为本,提升员工感恩回报水平；第四,树立员工环保道德价值观,发动全员投身环保。
【关键词】：员工绿色行为 环保道德领导 领导力
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：X322;F272.92
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 引言10-17
• 1.1 论文研究背景和问题10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究问题11-12
• 1.2 研究意义12-13
• 1.2.1 理论意义12-13
• 1.2.2 现实意义13
• 1.3 研究方法和研究框架13-15
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 究框架14-15
• 1.4 本文创新点15-17
• 2 理论基础与文献综述17-30
• 2.1 理论基础17-22
• 2.1.1 计划行为理论17-18
• 2.1.2 社会交换理论18-21
• 2.1.3 社会学习理论21-22
• 2.2 文献综述22-29
• 2.2.1 员工绿色行为与组织公民行为22-25
• 2.2.2 环保道德领导与道德领导25-28
• 2.2.3 研究评述小结28-29
• 2.3 未来展望29-30
• 3 员工绿色行为现状问题及数据分析30-39
• 3.1 员工绿色行为现状30-34
• 3.1.1 员工绿色行为概述30-31
• 3.1.2 管理者道德与社会责任认知31-32
• 3.1.3 员工绿色行为管理实践的特点32-34
• 3.2 工绿色行为管理实践存在的问题34
• 3.3 数据收集与分析34-39
• 3.3.1 数据收集过程34-37
• 3.3.2 数据分析过程37-39
• 4 员工绿色行为影响因素探讨39-54
• 4.1 环保道德领导内涵40-45
• 4.2 影响机制1：管理者积极绿色行为45-47
• 4.2.1 管理者积极绿色行为影响员工绿色行为意向46-47
• 4.2.2 管理者积极绿色行为影响员工绿色行为47
• 4.3 影响机制2：环保道德文化47-49
• 4.4 影响机制3：员工感恩回报49-51
• 4.5 员工绿色行为的模型及影响机制构建51-54
• 5 企业员工绿色行为对策与建议54-57
• 5.1 整体提升管理者环保道德观念,提高企业环保管理水平54-55
• 5.2 打造企业环保道德文化,培养员工环保意识与行为55
• 5.3 企业管理关注以人为本,提升员工感恩回报水平55-56
• 5.4 树立员工环保道德价值观,发动全员投身环保56-57
• 6 研究结论与讨论57-59
• 6.1 研究结论57
• 6.2 研究局限性及展望57-59
• 参考文献59-63
• 附录A63-64
• 附录B64-66
• 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果66-68
• 学位论文数据集68

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 苏永杰;;石油企业知识型员工流失的原因分析与思考[J];中国西部科技;2009年15期

2 王友娟;陈裕兵;;浅谈如何加强与员工的沟通与交流[J];江汉石油职工大学学报;2011年04期

3 张力言;;浅谈打通一矿新员工安全管理[J];煤炭经济研究;2006年04期

4 崔全良;;对煤炭企业知识型员工管理的思考[J];煤炭企业管理;2006年08期

5 卢方卫;;积极心理在企业员工管理中的应用[J];南通纺织职业技术学院学报;2008年02期

6 温增兵;伍柳;王金辉;张波涛;王洪涛;;加强员工管理 释放员工能量——金融危机下安防企业员工管理问题探讨[J];中国安防;2009年07期

7 余琴;;为员工减压就是为企业减负[J];中国安防;2009年07期

8 江海涛;;3M公司的知识员工管理[J];企业改革与管理;2009年01期

9 潘淑贞;;晚清湖北汉阳铁厂的员工管理探析[J];郑州航空工业管理学院学报(社会科学版);2011年04期

10 杨涛;;“刚柔相济”方能使企业员工管理张弛有道[J];安全与健康;2011年19期

中国重要会议论文全文数据库 前7条

1 雷厉;;关于知识型员工管理的探讨[A];中国航海学会内河船舶驾驶专业委员会学术年会论文集[C];2004年

2 梁延涛;;关于如何调动员工积极性问题的探讨[A];经济策论（上）[C];2011年

3 张星;王秀平;;基于人才连接模型论我国新生代员工管理的路径选择[A];2011年全国电子信息技术与应用学术会议论文集[C];2011年

4 赵伊川;高萍;;80后员工的个性特征及管理策略研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

5 王道劬;李芸;;企业知识型员工管理的博弈分析[A];管理科学与系统科学研究新进展——第8届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2005年

6 查振祥;;大范围员工股份期权:国企产权改造的新模式[A];第四届国有经济论坛——东北老工业基地国有企业制度创新学术研讨会论文集[C];2004年

7 汪洋;;国有金融企业股改后离退休员工管理改革的思考[A];华东地区保险理论研讨会论文汇编[C];2004年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 吕元兆;善待员工就是善待客户[N];中国城乡金融报;2006年

2 朱凌志;人性化管理引领员工成长[N];中国医药报;2009年

3 刘新圣;谁都想成为“三无”员工[N];中国安全生产报;2009年

4 朱凌志;“经营”员工的心态[N];中国医药报;2009年

5 本报记者 刘新伟;老员工 怎么管？[N];中国服饰报;2012年

6 董华荣;领导员工的六项关键举措[N];中国商报;2012年

7 郝雪莹 薛景文;青岛港 探索员工管理“最佳实践”范本[N];企业家日报;2013年

8 中远散货运输（集团）有限公司 李航;试论知识型员工的管理和激励[N];中国远洋报;2013年

9 见习记者 王馨梓;创新90后员工管理 最大化独特性[N];第一财经日报;2013年

10 武汉第二船舶设计研究所 余娜;浅谈科研院所的员工管理艺术[N];山西青年报;2014年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 张旭;绩效考核目的对员工建言行为影响机理研究[D];华中科技大学;2015年

2 郭云;上级发展性反馈对员工工作态度和工作绩效的影响研究[D];华中科技大学;2015年

3 朱青松;员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[D];四川大学;2007年

4 张朝孝;基于博弈论的员工激励与合作的机制研究[D];重庆大学;2003年

5 石蕾;知识型员工职业倦怠研究[D];天津大学;2010年

6 成达建;员工工作满意对顾客感知服务质量影响中的调节效应研究[D];暨南大学;2011年

7 赵旭;基于突变论和计算实验的企业员工反生产行为研究[D];华中科技大学;2014年

8 金国荣;知识型员工离职倾向影响因素研究[D];复旦大学;2014年

9 陶凤鸣;东道国员工选拔、激励方式及其对知识流动的影响研究[D];重庆大学;2008年

10 李红侠;基于员工行为的知识服务企业生产率研究[D];辽宁大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 孙玉洁;H公司一线员工激励机制研究[D];大连海事大学;2015年

2 王辉;兰州输气市场化员工激励方式改进研究[D];兰州大学;2015年

3 陆璐;JLF中国区超市员工培训与开发体系及其启示[D];华中师范大学;2015年

4 代玮;中小企业激励机制与员工工作状态关系的研究[D];华中师范大学;2015年

5 罗正;企业管理中知识型员工的激励研究[D];华中师范大学;2015年

6 秦芬;新生代员工追随力与工作绩效的关系研究[D];广东财经大学;2015年

7 陈雪;员工管理情境中创造性问题解决的原型启发效应[D];西南大学;2015年

8 吴泰来;G&G公司技能员工资源管理及发展对策研究[D];上海交通大学;2014年

9 曹梦雷;伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为关系研究[D];山东大学;2015年

10 李鹏;知识型员工角色外行为激励改进研究[D];山东大学;2015年

，

本文编号：637071