《中国劳动》（北大核心社会科学期刊）简介及投稿要求

刊名： 中国劳动
       China Labor
主办：  人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文;
开本：  大16开
ISSN： 1007-8746
CN：   11-3892/F
复合影响因子：0.260
综合影响因子：0.150

历史沿革：
现用刊名：中国劳动
曾用刊名：中国劳动科学
创刊时间：1950

核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)

历史沿革

抗日战争时期的刊物，中国劳动协会主办，为月刊。1941年11月10日在重庆创刊，1945年10月1日终刊。由朱学范、王觉源主编。共出8卷48期，每半年一卷，每卷六期。该刊：“以讨论劳工问题；研究劳工政策；促进劳工运动；发扬劳工文化……使劳工发挥更伟大的力量为宗旨。”设有论著、文艺、通讯、资料、作者阵容介绍等栏目。它对抗战时期国统区的工会工作起到一定的指导作用。

服务对象

《中国劳动》主要以各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。

《中国劳动》在60多年的办刊过程中不断总结经验，逐步形成了自己的特点，以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。《中国劳动》介绍专家学者最新的理论研究动向和成果，关注热点难点问题，探讨劳动保障制度改革；介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术，以及企业经验，探讨工作中的问题及解决方案（合同管理、薪酬管理、绩效管理等等）；研究劳动争议处理办案经验，讨论典型案例，解读法规政策，探索劳动争议处理程序改革和实体法应用。本刊还通过部分版面介绍各地劳动保障部门的工作经验和各地最新的劳动保障政策规定。

主要栏目

关注：专家视角关注劳动保障难点、热点问题。

论坛：研究政策，探讨工作，并开展不同主题的专题讨论。

争议专栏：研究劳动争议处理和实体法问题。设子栏目“以案论法”、“典型案例”、“政策解读”、“办案手记”、“有问有答”。

HR管理专栏：企业人力资源管理理念、技术、工具、经验介绍。设子栏目“企业探访”、“圆桌谈话”、“解决方案”、“管理方略”、“管理工具”。

时空连线：地方劳动保障部门的工作信息及经验介绍。

最新政策法规：国务院、劳动保障部及各省市颁发的最新劳动保障政策法规。

投稿须知

1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目，没有的不注明。

2、论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。

3、文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

5、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。

7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。

8、请作者自留备份稿，本部不退稿。

9、论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。

10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。

论文发表范例：

信息
国家职业资格目录发布 1
政策研究_劳动关系法治化治理专题
企业民主管理法律规制研究 刘文华;赵磊;4-10
政策研究
就业优先:战略演进与理论述评 袁廿一;陆万军;陈燕莹;王大红;11-17
我国失业保险覆盖灵活就业人员研究 田大洲;18-25
中国的老龄化状况与就业问题 范煜;陈云;26-33
老年职工特别劳动保护之法理研讨 宋贻强;34-38
工资集体协商的软法治理研究 葛家欣;熊晖;39-44
人力资源开发
“十三五”时期河南人口红利的发展趋势 刘坤;45-48
构建以马斯洛需求层次理论为基础的人才引进政策——以福州市为例 王命瑞;高远忠;倪馨;49-52
人力资源开发_技能培训专题
提升创业培训师资能力的思考与建议 邓宝山;53-55
对职业院校创业培训方法的思考 唐维彦;56-58
谈技工院校学校文化建设的意义 王俊亮;58-60
人力资源服务专栏
快递服务企业精益劳动经营研究——以北京E邮宝劳务承揽项目为例 熊颖;61-63
争议处理
劳动争议案件司法处理程序存在的若干问题及其解决 侯海军;64-68
关于劳动人事争议仲裁不予受理的分析报告——来自湖南省某劳动人事争议仲裁委员会的调查 黄鸿丹;刘文华;69-75
每天7小时每周6天如何核定加班时间 夏小伟;76-78
享受工伤保险待遇应以罹患职业病时间为准 夏群佩;赵敏丹;79-80
 
信息
第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析 本刊;1
本期关注
为经济健康发展和社会和谐稳定保驾护航——党的十八大以来构建中国特色和谐劳动关系取得积极成效 任社宣;4-14
政策研究_劳动关系法治化治理专题
企业劳动规章制度法律规制研究 刘文华;赵磊;15-21
政策研究
中国劳动力市场新型灵活就业的现状与影响 张成刚;祝慧琳;22-30
论企业解散过程中劳动关系认定 徐思秋;31-36
完善国有企业工资总额调控办法的初步思考 刘国栋;37-39
理论探讨
社会保障对收入再分配作用探析 张小瑛;靳铭;40-45
离职补偿国内外研究现状 旷开源;46-50
人力资源开发
海外员工薪酬制度设计策略 钱诚;51-55
城市退休老年人再就业影响因素研究——以上海市为例 石灵云;谢孝忍;56-60
创业服务专栏
创业创新企业和创业创新服务要充分认识实体经济发展的重要性 邓宝山;61-63
人力资源服务专栏
基于网络协同的劳务承揽项目分析与实现——以松下·压缩机项目为例 黄芮;64-66
争议处理
“用人单位”法律概念的界定 黄细梅;洪萍;67-71
社区专职工作者的劳动关系的认定 彭瑶;72-74
劳动合同解除权的认定 唐虚谷;75-76
对死亡劳动者近亲属提起确认劳动关系仲裁请求是否立案受理 任素芬;77-78
 
信息
人社部发布十八大以来人力资源社会保障事业发展主要成就 1
本期关注_“互联网+”背景下劳动者保护新问题探讨
“互联网+”背景下的就业趋势 杨永华;4-6
“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考 王全兴;7-8
远程劳动的立法趋势与法律适用 田思路;9-11
分享经济中的数字劳动——生产、分配和法律回应 胡凌;11-13
本期关注
互联网新业态平台企业就业形态调查及探析 张宪民;严波;14-19
政策研究_劳动关系法治化治理专题
工资支付保障法律规制研究 刘文华;赵磊;20-25
政策研究
企业带薪年休假地方立法的规范分析与制度完善 曹燕;王崴;26-32
未参保人员的工伤认定难题解决路径 董钦臣;33-36
理论探讨
软法视域下用人单位劳动规章制度性质研究 王健;陈步雷;37-42
人力资源开发
美国职业资格管理模式及启示 胡睿超;43-50
在琼博士工作满意度影响因素研究:人口特征视角 林銮珠;鄢雨;杨帆;51-54
创业服务专栏
中国青年创业现状调查报告——创业政策与服务的调查分析 人力资源和社会保障部劳动科学研究所课题组;鲍春雷;55-60
人力资源服务专栏
项目制人单合一的实践与应用 熊颖;叶忠亮;61-64
争议处理
论劳动法上的“不能胜任” 丁月宾;张照东;65-69
对追缴社会保险费时效问题的思考——兼与夏小伟商榷 栾居沪;70-75
工伤认定不应局限于申请表中填写的伤害部位 景象;76-77
连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权 吴青青;78-80
推动返乡工作电视电话会议在京召开 2
浮梁双创:由转外出务工向本地就业创业为主转变 黎丽;81
郑州财经技师学院打造具有综合竞争力的职教品牌 82