基于共享心智模型的学科服务团队效能研究

发布时间：2017-12-27 07:30

本文关键词：基于共享心智模型的学科服务团队效能研究　出处：《情报理论与实践》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：[目的/意义]根据心智模型理论,不同的团队心智模型,团队效能也不同,而决定服务团队心智模型的核心焦点是团队成员之间的共享程度。[方法/过程]文章从团队层面探讨学科服务团队效能影响的关键问题,分析心智模型在学科服务团队中的作用机制,提出优化学科服务团队心智模式设计构想。[结果/结论]获取分析影响学科服务团队共享心智模型的关键效能指标(团队环境、团队领导、团队结构、团队过程),构建学科服务团队共享心智模型,指出团队沟通是提升学科服务团队效能的最佳路径,并针对团队有效沟通提出切实可行的相关建议。
[Abstract]:[Purpose / significance] according to the mental model theory, different team mental models have different team effectiveness, and the core focus of the mental model of the service team is the degree of sharing among team members. [method / process] the article discusses the key problems of the discipline service team effectiveness from the team level, analyzes the function mechanism of the mental model in the discipline service team, and puts forward the design conception of optimizing the mental model of the discipline service team. [Conclusion] the results / acquisition and analysis of influence of subject service team shared mental model of the key performance indicators (team environment, team leadership, team structure, team process), the construction of the subject service team shared mental model, team communication is the best path that the subject service team effectiveness, and puts forward relevant suggestions and feasible for effective communication team.
【作者单位】：南京信息工程大学图书馆;
【基金】：江苏省图书馆学会学术研究重点课题“基于协同联盟的图书馆业务创新研究”(项目编号:14ZD02) 南京信息工程大学高等教育调研及政策研究项目“高校图书馆服务教学科研的管理机制创新研究”(项目编号:2014GJ009)的成果
【分类号】：G252
【正文快照】： 迅速变化的不确定外部环境和不断的技术进步大幅增加了每一个组织实现工作任务目标的复杂性。组织结构中群体的盛行源于一个信念,即团队是组织中有效的生产单位,团队方式已经被证实更适合日益复杂的组织和环境背景,因为其汇集了一系列的专业知识和跨学科知识。团队既是当今组

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