图书馆管理者职业胜任力描述

发布时间：2017-12-28 01:09

  本文关键词：图书馆管理者职业胜任力描述　出处：《图书馆论坛》2017年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：文章通过问卷测量图书馆管理者的职业胜任力,对测量结果进行统计分析,对我国图书馆管理者职业胜任力进行系统的描述。研究发现:图书馆管理者合作能力较强;图书馆管理者的特殊知识与技能自我评价总体较低,但主动服务意识较强;图书馆管理者的研究能力较低;图书馆管理者对工作较为满意,组织忠诚度较高,自我价值感较高,普遍不倾向于离职。
[Abstract]:This paper surveys the professional competency of library managers through questionnaires, analyzes the measurement results, and systematically describes the professional competency of library managers in China. The study found: library cooperation ability; special knowledge and skills of library management self evaluation is generally low, but the active service consciousness is strong; research ability of library management is low; the library managers are satisfied with the work, organizational loyalty is high, the sense of self value is higher, generally do not tend to leave.
【作者单位】： 南开大学商学院信息资源管理系;南开大学商学院;
【基金】：教育部人文社科项目“图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究”(项目编号:14YJA870012)研究成果
【分类号】：G251.6
【正文快照】： 0引言 管理者职业胜任力的概念可以界定为:在组织中从事管理工作的人应当具备的,能够为组织创造高绩效的心智模式、态度或价值观、个性、兴趣,以及能够使其胜任岗位的知识、技能等个人特质[1]。在我国,图书馆行业对图书馆管理者在组织工作中的整体形象缺乏系统的描述,既导致

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1343941