图书馆普通员工职业胜任力研究主报告
本文关键词:图书馆普通员工职业胜任力研究主报告 出处:《国家图书馆学刊》2017年02期 论文类型:期刊论文
【摘要】:本研究采用定性与定量相结合的方法,探索我国图书馆普通员工的职业胜任力特征。在专家访谈和关键事件行为访谈基础上,编制"图书馆员自我评价问卷",并以此为测量工具在全国范围内实施问卷调查。根据对2799个有效样本的统计分析,建立我国图书馆普通员工职业胜任力模型和胜任力测评量表,阐释图书馆普通员工职业胜任力及其子维度的表现特征,探讨个人、教育、工作等因素对胜任力的影响,以及胜任力对工作满意度、离职倾向和组织承诺3个绩效指标的预测作用。
[Abstract]:This paper uses qualitative and quantitative methods to explore the characteristics of professional competence of the common staff in our library . Based on interviews with experts and interviews with key events , a questionnaire is compiled . According to the statistical analysis of 2799 effective samples , the paper sets up the professional competence model and competence assessment scale of the general staff of the library , and discusses the influence of the factors such as personal , education , work and other factors on the competence , and the prediction function of competence to job satisfaction , separation tendency and organizational commitment .
【作者单位】: 天津工业大学图书馆;天津师范大学心理与行为研究院;南开大学商学院信息资源管理系;
【基金】:教育部人文社科项目“图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究”(项目编号:14YJA870012)的研究成果之一
【分类号】:G251.6
【正文快照】: l引言 目前,我国图书馆事业正处于现代公共文化服务体系指导下的提升与发展阶段,这种提升与发展必然会对图书馆行业及其从业人员带来一系列的冲击,图书馆员的职责与职业要求也将随之改变。图书馆行业必须清醒地认识到这一点,并进行有效应对,图书馆员自身职业胜任力的提升就成
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10 李U,
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