大数据背景下企业竞争情报人员激励机制研究

发布时间：2018-03-07 03:00

  本文选题：企业竞争情报人员　切入点：激励机制　出处：《情报科学》2017年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：【目的/意义】大数据时代,如何实现对企业竞争情报人员的激励,维持较高的工作绩效,成为企业管理中亟待解决的问题。【方法/过程】对企业竞争情报人员的激励不仅体现在合约层面-硬约束,且亦应重视其心理契约-软约束,正是心理契约的存在,人们才能接受不完全合约的缺陷。基于此,将软约束纳入到激励机制研究之中,重新设计委托代理模型,求解委托代理关系双方最大效用。【结果/结论】研究发现,具有敬业特质的竞争情报人员会给企业带来更多收益,也更关注隐性激励。因此,管理者对其应采用精神激励为主的策略。
[Abstract]:[objective / significance] in big data's time, how to motivate competitive intelligence personnel of enterprises and maintain high job performance, It has become a problem to be solved urgently in enterprise management. [method / process] incentive to enterprise competitive intelligence personnel not only embodies in the level of contract-hard constraint, but also should attach importance to its psychological contract-soft constraint, which is the existence of psychological contract. In order to accept the defect of incomplete contract, soft constraint is brought into the study of incentive mechanism, and the principal-agent model is redesigned to solve the maximum utility of principal-agent relationship. [result / conclusion]. Competitive intelligence personnel with professional characteristics will bring more benefits to enterprises and pay more attention to hidden incentives. Therefore, managers should adopt the strategy of spiritual motivation.
【作者单位】： 哈尔滨师范大学管理学院;哈尔滨工程大学经济管理学院;中国运载火箭技术研究院研发中心;
【基金】：国家社会科学基金研究项目(16BJY078) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA870003) 黑龙江省软科学项目(GC16D102) 哈尔滨师范大学青年学术骨干支持计划项目(SG2011-03)
【分类号】：F271;G351.6

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1577624