人事档案内容失真现象的整治分析
本文选题：人事档案 切入点：内容失真 出处：《黑龙江大学》2016年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：人事档案是国家与用人单位选拔人才、使用人才的重要依据,在历经了相当长时期的发展后,我国的人事档案管理具有成熟的规范和模式。但是,随着人事档案作用发挥得越来越充分,以满足个人不当利益而致使人事档案内容失真的现象也越来越多。本文首先对人事档案概念、特点加以概括,在此基础上,以详实的材料和案例,展现了我国人事档案内容失真的基本状况;并全面深入分析了人事档案内容失真的各种原因,继而提出了相应的整治措施。希望通过本论文的研究,能够在充分认识人事档案内容失真的严重性,及时发现问题、解决问题方面提供一些有益的借鉴与参考,以确保人事档案内容的真实性、全面性、准确性,推动我国人事档案管理工作和我国选人用人机制的健全与发展。
[Abstract]:Personnel files are the important basis for the selection and use of talents by the state and the employing units. After a long period of development, the personnel archives management in our country has a mature standard and mode. As the role of personnel archives is playing a more and more full role, there are more and more phenomena that lead to the distortion of personnel files' contents in order to satisfy the improper interests of individuals. This paper first generalizes the concept and characteristics of personnel archives, and on this basis, With detailed materials and cases, this paper shows the basic situation of personnel file content distortion in our country, and thoroughly analyzes the various reasons of personnel file content distortion, and then puts forward the corresponding treatment measures. To be able to fully understand the seriousness of the distortion of personnel file content, find problems in time, solve problems and provide some useful reference and reference to ensure the authenticity, comprehensiveness and accuracy of personnel file content, To promote the management of personnel files and the perfection and development of personnel selection and employment mechanism in China.
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G275.9
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，本文编号：1591003
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