四川省高校图书馆人力资源管理研究

发布时间：2020-04-15 06:57

【摘要】：随着知识经济的到来,我国各级政府对教育的投入不断加大,学校对图书馆的图书经费有较大增加,新建图书馆陆续投入使用,图书馆馆藏资源突破传统纸质藏书的范围,数字资源的比例逐年上升,高校图书馆已经从物理馆舍范围扩大到网络虚拟空间。近年来,图书馆人员队伍发生了根本变化,新进馆员的整体学历程度有较大提高,馆员整体素质明显提升。在从传统图书馆逐渐向现代图书馆转变的过程中,如何改善人力资源管理现状是在管理过程中需要不断研究和实践的重要问题。四川省是人口大省,有众多风景名胜和优秀高校,但是与沿海发达城市相比整体水平仍有差距,四川省高校图书馆的管理方式略显落后,需要改善管理方式和方法,使高校图书馆尽快适应环境变化,实现图书馆的可持续发展。本文主要分为三部分：第一部分主要是对高校图书馆人力资源管理方面的相关文献进行总结综述,并对高校图书馆人力资源管理相关的理论知识进行论述；第二部分主要是通过事实数据库的相关数据来总结四川省高校图书馆人力资源现状,以及通过对四川省内多所高校进行人力资源管理问卷调查与实地考察,总结四川省高校图书馆人力资源管理方面的问题及原因；第三部分是为解决上述问题提出一系列建议,为改善图书馆人力资源管理现状提供一些参考。
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G251;G258.6

【参考文献】

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本文编号：2628271