伪满皇宫博物院员工组织承诺初探

发布时间：2020-09-14 13:54

　　 组织承诺是近几十年来颇受管理学领域学者关注的课题之一。国内外大量的研究和实践表明，组织承诺是预测缺勤、离职、组织公民行为和员工绩效的重要变量，是企事业单位在人力资源管理中需要密切关注的问题。本文首先论述了选题背景、研究意义与研究思路。其次对组织承诺等相关理论研究进行回顾与总结，并在其基础上设计组织承诺调查问卷。本文采用3维度18题项组织承诺量表，以伪满皇宫博物院在编员工为调查对象进行实证研究，调查其在组织承诺及其情感承诺、规范承诺、持续承诺三个维度上的情况，分析并研究人口统计学变量下的组织承诺影响因素。对调查数据进行分析研究后，得出结论。这项研究成果对提高伪满皇宫博物院在编员工的积极性和工作效率有着现实意义。 研究结果表明：人口统计学的7个变量中，仅有性别与婚姻状况对组织承诺或其部分维度存在显著影响。与其他领域已有研究结果进行对比，发现本次研究的结论不完全与他们的研究结论相符，这可能与行业性质差异有直接关系。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：G261
【部分图文】：

究思路如图 1.1 所示：绪论。主要包括选题背景及意义和本文的研究目的与相关理论研究综述。主要对现有的组织承诺相关理论理归纳出有关人口统计学变量对组织承诺影响的部分研究设计。主要介绍本文所使用调查问卷的设计、分实证研究。运用 SPSS18.0 统计软件对调查问卷进行述性统计、因素分析、均值分析等统计分析方法对样据分析结果归纳研究结论。结论与建议。整体归纳总结本文主要结论，并根据分提出建议。最后，总结本次研究的不足之处，并对进

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 陈江;吴能全;;人口统计特征对组织承诺的影响研究——广东省农村信用社样本的实证研究[J];当代经济管理;2009年01期

2 卫林英;;组织承诺理论研究简述[J];经营管理者;2011年21期

3 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期

4 郭晓虹;;基于人口统计学变量的宜春学院教师组织承诺实证研究[J];科技广场;2009年12期

5 张勉,张德,王颖;企业雇员组织承诺三因素模型实证研究[J];南开管理评论;2002年05期

6 崔勋;员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究[J];南开管理评论;2003年04期

7 王昕;王兆良;;人口统计学变量对组织承诺影响的实证性研究[J];企业家天地(理论版);2010年06期

8 景晶;;人口统计学变量下的高校图书馆员组织承诺调查研究[J];图书情报知识;2010年03期

9 凌文辁,张治灿,方俐洛;影响组织承诺的因素探讨[J];心理学报;2001年03期

10 乐国安;尹虹艳;王晓庄;;组织承诺研究综述[J];应用心理学;2006年01期

本文编号：2818252