国外高校数据馆员招聘信息中的人格特征分析

发布时间：2023-05-25 00:02

　　[目的/意义]人格特征与工作能力、绩效存在一定的联系,国外数据馆员的招聘信息中经常用人格特征形容词来描述岗位需求,识别数据馆员岗位需要的人格特征,确定各类人格在数据馆员工作中的重要程度,这对我国高校数据馆员的招聘具有参考和借鉴意义。[方法/过程]调研IASSIST中高校数据馆员的招聘信息,采取网络调查法和内容分析法,从"大五"人格的5个因素对应聘者人格特征进行分析。[结果/结论]国外高校数据馆员招聘中注重创新、积极能动、善于合作等人格特征,"大五"人格中的外向性人格和开放性人格最受欢迎,我国高校图书馆在数据馆员招聘中应重视人格特征的应用、注重甄别外向性和开放性人格特征。

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【文章目录】：
1 引言
2 研究综述
    2.1 数据馆员岗位能力研究现状
    2.2 “大五”人格理论及其应用研究
3 研究步骤及数据来源
4 国外高校数据馆员招聘信息分析
    4.1 描述人格特征的形容词分析
        4.1.1 招聘信息中人格特征词汇的使用数量
        4.1.2 数据馆员招聘中偏好的人格特征
    4.2 数据馆员的“大五”人格分析
        4.2.1 外向性人格在数据馆员招聘中最受欢迎
        4.2.2 开放性人格是数据馆员非常重要的人格特质
        4.2.3 部分数据馆员招聘中关注公正性人格
        4.2.4 数据馆员招聘中较少关注宜人性人格
        4.2.5 情绪稳定人格不是数据馆员必备的人格特质
5 对我国高校数据馆员招聘的启示
    5.1 重视人格特征在数据馆员招聘中的应用
    5.2 注重对外向性、开放性人格特征的有效甄别
6 结语



本文编号：3822543