公共图书馆员数字胜任力评价模型与应用研究

发布时间：2024-06-01 15:08

　　公共图书馆是国家基础文化设施,是国家实现2035年建成文化强国目标的重要支撑。馆员是图书馆的立馆之本,图书馆员已经逐渐远离了“图书管理员”这样的名称,除了图书管理之外,馆员需要胜任更多与数字技术相关的工作。随着数字技术的不断发展,公共图书馆员职业素质和能力能否胜任数字环境下面临的各项工作任务,为用户和读者提供良好的服务体验,在相应的岗位上创造较高的绩效,目前还没有一个明确的测评标准。胜任力理论源自智力因素在测量员工绩效上的局限性,而数字胜任力是数字环境下,数字技术不断在工作中影响胜任力结构并使之产生了一定变化。在不同领域有多种基于胜任力的相关理论,为人力资源管理实践提供了具有针对性、专业性和科学性的视角和工具。相比于其他领域,图书馆界对于胜任力理论在馆员能力、绩效评价上的探索较少,对于公共图书馆员的数字胜任力研究更是极度缺乏。因此本文将国外先进人力资源管理理论结合我国实践经验,构建我国公共图书馆员数字胜任力评价模型,为后续研究提供一定的借鉴意义。本文在对国际O*net工作分析问卷中图书馆员职业能力描述全面梳理的基础上,结合文献分析法凝练相关研究学者的研究所得,用网络调查法从业务实践层面...

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１詹森数字胜任力模型１１５１??欧洲教育家数字胜任力框架委员会根据了欧洲教育者的角色定位，将其数字胜??任力框架分成了六个层次，即专业发展、数字资源、教与学、评价、赋权学习者和??

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图１．２欧洲教育工作者的数字胜任力框架Ｍ??由模型和框架我们可以看出，数字胜任力围绕着“数字技术”和“胜任力”两??

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图２．１?“冰山模型”和“洋葱”模型Ｐ７Ｉ??冰山模型中包含自我概念、特质、动机、知识和技能，认为冰上可见的、外在??的知识与技能较易于经由教育与培训提升改善，而冰下的不可见的、潜在的自我概??１４??

者相应的自身形象、性格、专业知识、专业技能、社会责任以??及动机等的胜任力要素，而这种胜任力要素又可被综合衡量，使业绩优异者和业绩??普通者之间具有显著的差异性。其中以经典的ＭｃＣｌｅｌｌａｎｄ提出的冰山模型与Ｓｐｅｎｃｅｒ??Ｓ提出的洋葱模型为主要代表。??／＼??／?＼?＾?....

图４．１公共图书馆员数字胜任力二级评价指标的描述性分析结果??公共图书馆员数字胜任力二?

９５??３９?ｈ?Ａ?％３．８７??ａ，?－?／?Ｖ?Ｖ?Ｈ??３３?－３／９??３．４???ｖＤｒｖ．ｃｏＧ－ｉＯＴ－ｆＭｒｏ＾ｍ＾ｒ＾ｃｃｏ＾ｏ＾－ｒＭｆｏ＾ｔｎＯｆ＾ＧＯｃｒｉＯ＊—?ｒｓｊｆｒ）＾ｆｍ＼ｒ）ｒ＊￣＜〇ｃｒ．〇？－ｒ＼ｉ??Ｃ３?ＣＪ?Ｃ７?ＣＪ?＾―?＾―....

本文编号：3986072