河南省高校图书馆人力资源管理探析

发布时间：2024-11-30 22:33

　　在以知识经济和信息技术为标志的高科技时代,在数字化和网络化环境中,员工队伍素质的高低己经成为影响当今图书馆事业发展的重要因素。在图书馆的服务工作中,图书馆馆员发挥着最重要的作用,是图书馆工作开展的首要条件,因此应当将馆员看做图书馆最重要的资源之一,并将这种思想纳入到现代图书馆管理思想体系之中。如何更好地组织馆员,更全面地发挥馆员在图书馆中的作用、搞好图书馆人力资源管理成为图书馆界一个新的议题。人力资源管理一直是管理学界经久不衰的热点问题,尤其是企业人力资源管理的应用,发展到如今已经有了较成熟的研究体系,如何根据图书馆自身的特点,引进现代人力资源管理理论,是图书馆人努力的方向之一。河南省作为一个人口大省,有多所高校,据笔者对文献的调研,发现针对河南省高校图书馆的人力资源管理所做的研究却相当少。本文通过文献调研、实地考察、统计分析、发放调查问卷等多种方法,较为全面地调查了河南省高校图书馆的人力资源现状和人力资源管理现状,分析了其中的问题,并结合管理学中的人力资源管理理论,找出河南省高校图书馆人力资源建设的的对策,为河南省高校图书馆的人力资源管理引入较为先进的管理理念提供一定的参考。文章共分为...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5.1图书馆人事工作恶性循环图

图5.1图书馆人事工作恶性循环图按照传统人力资源建设的观点来看，图书馆人力资源建设工作应该从图书馆内部管理中寻求解决问题的办法，但是从图书馆工作系统循环图看来，我们不得不进行另外一些思考，即从图书馆进行人力资源建设的大环境方面来寻找图书馆人力资源建设的出路，即通过搞好图书馆全方位....

本文编号：4013115