M图书馆馆员的绩效考核体系优化研究

发布时间：2024-12-07 02:26

　　通信技术的发展和人们思维活动的增加,使我们进入了信息爆炸和数据爆炸的时代。图书馆员作为提供服务的重要对象之一,其个人能力和工作条件直接影响着提供服务的质量和用户满意度。因此,图书馆应加强对馆员的绩效考核,但目前在馆员的绩效考核方面的研究仍需进一步探索。因此,本研究从优化M图书馆馆员的绩效考核入手,并对其进行了验证。首先,本文通过对前人研究的总结,发现了研究和实践中存在的问题和难点;其次,在上述认识、文献调查和专家意见的基础上,本文初步建立了图书馆员绩效考核指标;然后,设计了M图书馆员绩效考核指标的调查问卷,通过问卷发放获取专家和馆员对指标的意见,结合获得第一手数据,将专家意见与调查结果相结合,得出最终指标;最后,本文运用构建的考核指标对M图书馆馆员的绩效开展了实证分析,根据研究结果,提出了一些建议。

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1技术路线图

昆明理工大学专业学位硕士学位论文M图书馆馆员的绩效考核体系优化研究8图1技术路线图1.4.2研究方法（1）文献调研法。该方法是以相关课题的讨论对象为基础，对相关文本材料进行比较详细的摘癣考虑，以获得有意义的信息，进一步、全面有效地把握研究对象的文献内容。近几年，公共图书馆绩效评估....

图2-3平衡计分卡基本结构

昆明理工大学专业学位硕士学位论文M图书馆馆员的绩效考核体系优化研究132.3绩效评价的常用工具学者们关于绩效考核工具及办法的研究成果颇多，各类考核办法不断在提出，且各有利弊。在实施绩效考核的过程中，因部门或单位属性的不同，各组织要根据实际特点来选择合适的办法及工具，切勿照抄照搬其....

图3-1我国公共图书馆的数量及发展趋势

昆明理工大学专业学位硕士学位论文M图书馆馆员的绩效考核体系优化研究17年，图书馆数量的增加整体上较为平稳。图3-1我国公共图书馆的数量及发展趋势虽然我国图书馆的发展与时俱进，但并未能跟上科技发展和人民生活理念变化的速度，公共图书馆的各项工作面临的挑战越来越大，例如图书馆的运营模式....

图3-2图书馆馆员的性别结构

昆明理工大学专业学位硕士学位论文M图书馆馆员的绩效考核体系优化研究

本文编号：4014647