广东省高职院校图书馆首轮岗位设置与绩效考核调查分析

发布时间：2017-05-30 00:00

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【摘要】：通过调研广东省高职院校图书馆岗位设置与绩效考核的实施情况,分析可知,图书馆岗位设置基本合理,存在竞聘上岗实施不佳、绩效考核效果微弱的问题。文章提出在微观层面上图书馆领导及员工应转变观念,积极参与变革过程。宏观上图书馆也要进行组织架构调整,以期适应正在变化的图书馆业务。
【作者单位】： 珠海城市职业技术学院;东莞职业技术学院;
【关键词】： 高职图书馆 岗位设置 竞聘上岗 绩效考核
【基金】：2012年广东省图书馆科研课题“基于岗位设置的高职院校图书馆绩效考核研究”(项目编号:GDTK1237)的成果之一
【分类号】：G258.6;G251
【正文快照】： 1背景2007年人事部与教育部联合下发了《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》,2010年底依据《广东省高等学校岗位设置管理指导意见》,广东省各高职院校陆续开展首轮岗位设置,工作按照“先入轨”方式,大部分院校在2012年完成了首次聘用。目前首轮聘期基本结束,但仍有大量院校

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