图书馆普通员工工作绩效回归分析模型的构建

发布时间：2017-05-31 08:04

  本文关键词：图书馆普通员工工作绩效回归分析模型的构建，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：为考察图书馆普通员工职业胜任力对其工作绩效的影响,以多元线性回归分析为方法,建立以图书馆普通员工工作满意度和离职倾向为因变量的多元回归模型。对模型自变量的分析表明:组织工作中所需的基本知识和技能是预测图书馆普通员工工作满意度与离职倾向的有效变量;图书馆普通员工的人格特点对离职倾向有较大影响。
【作者单位】： 南开大学商学院信息资源管理系;
【关键词】： 职业胜任力 图书馆普通员工 工作绩效 多元回归方程 问卷调查
【基金】：教育部人文社科项目“图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究”(项目编号:14YJA870012)的研究成果之一
【分类号】：G251.6
【正文快照】： 在新的时代背景下,对我国当代图书馆的普通员工职业胜任力及其对工作绩效影响的研究具有重要的意义[1]。本文运用规范化的实证研究方法和工具,对我国图书馆普通员工的职业胜任力、工作绩效进行回归分析,期望能够建立起科学的模型,为图书馆人力资源管理提供科学依据,也为当代图

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本文编号：408937