河北省高校图书馆人力资源管理研究

发布时间：2017-07-07 08:09

  本文关键词：河北省高校图书馆人力资源管理研究

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【摘要】：随着时代的发展,高校图书馆也要与时俱进,提高自身的工作质量和竞争力。影响高校图书馆发展的因素有很多,人是诸多因素中最主观能动的因素,随着时代的发展,图书馆的人力资源管理会给高校图书馆带来积极的影响。河北省高校图书馆人力资源管理研究共分为五大章,从介绍人力资源相关理论入手,阐述了高校图书馆实行人力资源管理的必要性和重要作用。在理论研究的基础上,抽取二十五所河北省高校图书馆作为研究对象,对这些高校图书馆的人力资源以及人力资源管理现状进行实地调研,对调研结果进行认真分析、归纳、总结,尝试性提出了河北省高校图书馆人力资源以及人力资源管理的对策建议。此外,还借鉴了国外高校图书馆人力资源管理的经验,加强制度建设,提高图书馆管理水平。希望通过本次研究,全面认识河北省高校图书馆人力资源和人力资源管理的现状以及存在的问题,提出的完善高校图书馆人力资源及管理的策略能为河北省高校图书馆管理改革提供参考和借鉴,帮助河北省高校图书馆建立起科学的人力资源管理机制,从根本上提升高校图书馆的整体管理水平和竞争力。
【关键词】：高校图书馆 人力资源 管理
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G258.6;G251
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-16
• 1.1 研究目的和意义10-11
• 1.2 研究现状11-13
• 1.2.1 国内研究现状11-12
• 1.2.2 国外研究现状12-13
• 1.3 主要研究内容、研究方法及创新点13-15
• 1.3.1 主要研究内容13-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.3.3 创新点14-15
• 1.4 研究的重点、难点及对策15-16
• 1.4.1 研究的重点15
• 1.4.2 研究的难点15
• 1.4.3 对策15-16
• 第2章 高校图书馆人力资源管理理论16-20
• 2.1 人力资源16
• 2.1.1 人力资源的定义16
• 2.1.2 人力资源的特征16
• 2.2 人力资源管理16-18
• 2.2.1 人力资源管理的定义16
• 2.2.2 人力资源管理的时代特征16-18
• 2.3 高校图书馆人力资源管理的必要性18-20
• 2.3.1 高校图书馆适应时代发展的需要18-19
• 2.3.2 高校图书馆人才队伍建设的需要19-20
• 第3章 河北省高校图书馆人力资源调查及对策20-29
• 3.1 调查对象的确定20
• 3.2 调查问题的设计20
• 3.3 调查结果的汇总20-25
• 3.3.1 性别结构20-21
• 3.3.2 年龄结构21-22
• 3.3.3 职称结构22-23
• 3.3.4 学历结构23-24
• 3.3.5 学科结构24-25
• 3.4 人力资源状况分析25-29
• 3.4.1 性别结构25-26
• 3.4.2 年龄结构26
• 3.4.3 职称结构26-27
• 3.4.4 学历结构27
• 3.4.5 学科结构27-29
• 第4章 河北省高校图书馆人力资源管理调查及对策29-42
• 4.1 调查对象的确定29
• 4.2 调查问题的设计29
• 4.3 调查结果的汇总29-31
• 4.3.1 访谈一-针对馆员29-30
• 4.3.2 访谈二-针对管理者30-31
• 4.4 人力资源管理状况分析31-33
• 4.4.1 管理机制31-32
• 4.4.2 考核机制32
• 4.4.3 激励机制32-33
• 4.4.4 培训机制33
• 4.4.5 薪酬机制33
• 4.5 对策建议33-42
• 4.5.1 借鉴国外管理经验，，提高管理水平33-38
• 4.5.2 加强人力资源管理的环境建设38-39
• 4.5.3 强化高校图书馆人力资源管理的具体措施39-42
• 第5章 结语42-43
• 5.1 论文创新之处42
• 5.2 论文不足之处42-43
• 参考文献43-46
• 附录46-49
• 致谢49

【参考文献】

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本文编号：529379